肺炎疫情期內(nèi)休假有薪水嗎

在疫情防控期內(nèi)，因疫情防控防護沒有給予工作的員工，公司理應(yīng)依照原勞動合同書訂立的規(guī)范，全額的付款薪水。

《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》要求：對新式新冠病毒傳染的肺部感染病人、疑是患者、密切接觸者在其防護醫(yī)治期內(nèi)或密切接觸期內(nèi)及其因政府部門執(zhí)行隔離措施或采用別的應(yīng)對措施造成不可以保證正常的工作的企業(yè)員工，公司應(yīng)該付款員工在這段時間的工作中酬勞，并不可根據(jù)勞動法第四十條、四十一條與員工消除勞動合同書。在這段時間，工作合同到期的，各自延期至員工醫(yī)療期滿期、密切接觸期滿期、隔離期滿期或是政府部門實行的應(yīng)對措施完畢。

公司因受新冠疫情危害造成企業(yè)經(jīng)營艱難的，能夠根據(jù)與員工協(xié)商一致采用調(diào)節(jié)薪酬、輪崗制度倒班、減少施工時間等方法平穩(wěn)崗位，盡可能不裁人或是少裁人。滿足條件的公司，可按照規(guī)定享有穩(wěn)崗補貼。公司停工停產(chǎn)在一個工資支付周期時間內(nèi)的，公司應(yīng)按勞動合同書規(guī)范的標淮付款員工工資。超出一個工資支付周期時間的，若員工帶來了正常的工作，企業(yè)支付給員工的薪資不能少于本地最低工資標準規(guī)范。員工沒有給予正常的工作的，公司理應(yīng)派發(fā)生活費用，生活費標準按各省市、自治州、市轄區(qū)要求的方法實行。

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