一、民營企業扣工資如何消費者維權?

員工在私企工作中時，用人公司無端亂扣員工薪水的，員工能夠到工作管理方法單位開展舉報，規定發放亂扣的薪水。

《工資支付暫行規定》

第十八條 各個工作部門有權利監督用人公司工資支付的狀況。 用人公司有以下損害員工合法權利個人行為的，由工作行政機關勒令其付款員工薪水和經濟發展 賠償，并可勒令其付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水;

(二)拒不付款員工增加上班時間薪水的;?

(三)小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的。經濟補償金和賠償費的規范，按相關要求實行。

二、什么狀況下能夠扣工資

《工資支付暫行規定》

第十五條 用人公司不可亂扣員工薪水。有以下狀況之一的，用人公司能夠代繳員工薪水：

(1)用人公司扣繳的個人所得稅;

(2)用人公司扣繳的應由員工本人承擔的各類社會發展保費;

(3)民事判決、判決中規定代收的贍養費、撫養費;

(4)法律法規、政策法規要求能夠 從員工薪水中減除的其它雜費。

第十六條 因員工個人緣故給用人公司導致重大損失的，用人公司可依照勞動合同書的承諾規定其賠付財產損失。財產損失的賠付，可從員工個人的薪水中扣減。但每月扣減的部位不能超出員工當月薪水的20%。若減除后的剩下薪水一部分少于本地月最低工資標準規范，則按最低工資標準規范付款。

三、民營企業有工作年限嗎

民營企業是有工作年限的，只需工作中了，交納社保，就逐漸計算工齡。

有關工作年限的事兒，關鍵是在個人社保上應用的較多，自然在其它層面如技術職稱升職等也實用到。

工作年限是以薪資為其所有或關鍵收入來源的職工、職員工作的期限.工作年限一般是明確員工工資、享有社會保險工資待遇和享有一些福利工資待遇的一個關鍵依據.工作年限關鍵分3種：1、一般工作年限,又被稱為總工作年限,指職工或員工的總的參加工作時間,在我國,一般工作年限曾是明確員工離休工資待遇的一個標準.2、本公司工作年限,我國又被稱為連續工齡,前蘇聯稱無間斷工作年限,日本稱公司工作年限,指職工或員工在某一企業(包含經機構準許的激發)持續作業的時間,是一般工作年限的構成部分.3、特殊工作中的工作年限,職工、員工從業某類特殊工作中、但任某類特殊職位或在某些特殊單位出任工作中的期限.

當員工為用人公司給予了運行后，用人公司也是必須付款對應的酬勞和薪水，在預估薪水酬勞時也是會依據新員工入職時簽署的工作履行合同，假如用人公司隨便的亂扣或是回絕付款員工的薪水時，員工也是能夠根據勞動仲裁或是起訴等法律法規的方法來維系自身的利益。