制訂勞動法是搭建與發展趨勢和睦平穩勞務關系的必須，是提升社會領域的必須，是健全在我國勞動者法律制度的必須。因而在我國政府部門于2008年制訂且施行了勞動法，并于2013年開展了一次調整。但在我國許多 員工針對勞動合同法并不是很掌握，沒有有效維護保養自身的合法權利。有員工問，勞動法第87條要求是啥？怎樣看待？

勞動法第87條要求是啥？
【答】：在我國勞動者同法第87條要求，用人公司違背此方法要求消除或是停止勞動合同書的，理應按照勞動法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向員工付款賠償費。簡易而言便是違規消除勞動者或解除合同的員工能夠得到一定規范的賠償費。

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一、勞動法第87條怎樣表述？如何了解？
【回應】：簡易而言便是，企業單方面消除勞務關系或勞動合同書，沒有勞動法要求的情況，或是經員工查收的管理制度、員工守則等要求的情況的，就歸屬于違背消除，必須付款二倍的賠償費。

二、企業倒閉，與員工消除勞動合同書，不知道可否得到賠付？能夠依照勞動法第87條要求實行嗎？
【回應】：企業宣布破產與員工消除勞務關系的，用人公司理應向員工付款經濟補償金，但賠償依照勞動法第四十七條實行，不可以依照第87條實行。即不可以得到二倍賠付。

三、怎樣看待勞動法第87條的二倍賠付條文？生育假期內被消除勞務關系能夠得到二倍賠付嗎？
【回應】：依據在我國勞動法第42條要求，女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的，用人公司不可以與女工消除勞務關系。如用人公司違反規定要求消除勞動合同書，則務必依照第87條要求開展二倍賠付。