一、離職、解雇和自離標準工資有何不一樣

1、解雇

解雇也是指用人公司層面明確提出與員工消除勞動合同書，必須提早30日以書面告知員工。用人公司解雇員工時，員工最后一個月的薪水清算應當全額付款，做了多少天就需要拿是多少薪水。對于賠償費，則需看是因何解雇假如是由于員工數次比較嚴重交通違章違法亂紀，違反規定《勞動法》的有關要求，危害企業權益而被嚇退，則企業不需要付款賠償費;但要是是由于企業經營不佳必須 裁人或是別的因素致使的嚇退員工，則必須付款經濟發展賠付。

賠付的規范為：員工每工作中滿一年即付款一個月的員工自己薪水做為賠付，工作中不滿意6個月的部位按6個月測算，工作中超出6個月沒滿一年的按一年測算。

《中華人民共和國勞動法》第二十六條有下面情況之一的，用人公司還可以消除勞動合同書，可是應該提早三十日以書面告知員工自己：

(一)員工生病或是非因工受傷，診療滿期后，不可以從業原工作中也無法從業由用人公司另行安排的運行的;

(二)員工無法擔任工作中，通過培訓或是調節崗位，仍無法擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變 ，導致原勞動合同書不能執行，經被告方商議不可以就變動勞動合同書達成共識的。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人公司單方面消除勞動合同書(過錯性解雇)】員工有下面情況之一的，用人公司還可以消除勞動合同書：

(一)在使用期內被說明不能滿足錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給用人公司導致重特大影響的;

(四)員工并且與其它用人公司創建勞務關系，對實現本部門的工作目標導致明顯危害，或是經用人公司明確提出，拒不糾正的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作合同終止的;

(六)被追究其刑事處罰的。

2、離職

離職則就是指員工自己根據自行與用人公司消除勞動合同書，依照要求，在實習期時需要離職，員工只需提早3日以書面告之用人公司;而轉正定級之后員工要想辭職，沒有特殊情況的情況下員工應當提早30日以書面通知提交離職報告。

一般來說，員工自身離職，用人公司是不用付款經濟賠償金的;可是假如員工離職并不是根據自己要素，例如，離職雖說是自行的挑選，但則是由于企業轉崗減薪、未按勞動合同書給予有關情況的非自己要素致使的辭職，則經查證后，用人公司應當按解雇的賠償付款員工解除合同賠付。

3、自離

自離是指在企業沒有顯著違紀行為(例如不交社保、強制探險工作、無端拖欠工資等)時，員工不依規提早30日遞交離職報告，都不告之所有人搞好交接工作就可以直接離開。在員工自離后，企業還可以按曠職處理，依照《勞動法》的要求，企業能夠 對曠職做到一定日數的員工給予開除解決，只需告之員工自己消除勞動合同書通告。

二、《勞動合同法》對試用期辭職的有關要求

《勞動合同法》要求：員工提早30日以書面告知用人公司，能夠消除勞動合同書。員工在試崗內提早3日通告用人公司，能夠消除勞動合同書。

第二十條要求：員工在實習期的薪資不能少于本公司同樣職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水的百分之八十，并不可少于用人公司所在城市的基本工資規范。

第二十一條要求：在實習期中，除員工有此方法第三十九條和第四十條第一項、第二項要求的情況外，用人公司不能消除勞動合同書。用人公司在實習期消除勞動合同書的，理應向員工表明原因。

之上便是我們對“離職、解雇和自離標準工資有何不一樣”所開展的解釋，根據這篇文章我們可以了解離職的主導權取決于員工的手里，而解雇則是員工徹底處在處于被動。假如您以及別的法律問題，還帶來了專業性的在線律師服務咨詢，歡迎你再度開展法律咨詢服務。