在我國勞動合同法對加班加點有實際的要求。針對下列這種加班加點時普遍的難題，企業逼迫加班加點合理合法嗎?調休替代加班工資合理合法嗎?沒經準許同意加班加點，企業不付加班工資合理合法嗎?為您梳理了法律法規的有關要求，期待對您有一定的協助。

1、企業逼迫加班加點合理合法嗎?

在我國《勞動合同法》第31條要求，用人公司理應嚴格遵守勞動定額規范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。用人公司分配加班加點的，理應依照相關法律法規要求向員工付款加班工資。《勞動法》第41條要求，用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工商議后能夠增加上班時間，一般每日不可超出1小時;因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出3鐘頭，可是每月不可超出48小時。此外，《勞動法》第43條要求，用人公司不可違背此方法要求增加員工的上班時間。

為維護員工的正當性權益，盡管員工的加班加點時間長度法律法規有要求，可是，針對一些特殊情況除外。《勞動法》第42 條要求，有以下情況之一的，增加上班時間不會受到此方法第41條要求的限定：(一)產生洪澇災害、安全事故或是因別的緣故，威協員工生命健康和資金安全，必須應急解決的;(二)生產線設備、道路運輸路線、公共基礎設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的;(三)法律法規、行政規章要求的別的情況。

在我國《勞動法》第96條要求，用人公司以非法手段逼迫勞動者，公安部門對責任人懲處15日下列拘押、處罰或是警示。《刑法》第244條要求，用人公司違背勞動者管理方法政策法規，以限定人身自由權方式逼迫員工勞動者，情節惡劣的，對立即責任人，處三年下列刑期或是拘留，處以或是單罰款。

2、調休替代加班工資合理合法嗎?

員工一切正常上班時間為每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭。

《勞動法》要求，歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水200%的薪水酬勞。

不難看出，歇息日分配員工工作中，公司能夠最先分配調休。在沒法分配調休時，才付款不少于薪水200%的加班工資。歇息日一般就是指雙休日日。

當公司可以分配員工調休時，員工理應聽從。這既維護了員工的休息權，又有利于員工的身心健康，也使員工立即恢復元氣資金投入新的工作中，有益于生產安全。

法定節假日加班加點，不可以以分配調休為由不付加班費，企業務必依照日基數的300%付款加班費。

3、沒經準許同意加班加點，企業不付加班工資合理合法嗎?

依據《勞動法》要求，公司能夠制定與中國法律不相排斥的加班制度，對合乎加班制度的加班加點狀況付款不少于標準規定的加班費。

由此可見，用人公司付款加班費的前提條件是“用人公司依據具體必須分配員工在標準規定上班時間之外工作中”，員工同意加班加點的，用人公司根據之上要求可以不付款加班費。

4、員工最低工資標準規范內不包含加班工資合理合法嗎?

員工的最低工資標準規范不可包括加班工資。

社會保障部施行的《最低工資規定》要求：“在員工出示一切正常勞動者的狀況下，用人公司應付款給員工的薪水在去除以下各類之后，不可小于本地最低工資標準規范：(一)增加上班時間薪水;……”由此，增加上班時間薪水(即加班工資)不可以做為最低工資標準的構成部分。

加班費測算是怎樣的

用人公司如何分配加班加點才算是合理合法的

不定時執行工時制度加班工資多少錢