一、寧愿不識字，不得不辨人

人的品行看言談舉止，人的觀念看個人行為，人的心里看辦事，人的心術看目光，人的專業知識看言談舉止，人的含義看主要表現，人的涵養看性情，人的工作能力看銷售業績，人的動作迅速看敵人，人的為人正直看盆友，人的本質查看歷史。

二、孟子辨別優秀人才9法

1)故謙謙君子遠使之而觀忠；

2)近使之而觀其敬；

3)煩使之而觀其能；

4)卒然問焉而觀其知；

5)急與之期而觀其信；

6)委之以財而觀其仁；

7)告之以危而觀其節；

8)醉之以酒而觀其測；

9)雜之以處而觀其色。

三、孟子的“三步辨人”術

1)視其所以：即看另一方跟什么樣的人相處。一個人生活社交圈子的情況，是思想覺悟多少的“尺標”；

2)觀其所由：即看另一方追求完美的是什么樣的事情，為實現目地，所運用的方法方法怎樣；

3)察其所安：即看一下別人的感情趨向，看他“安心”或“心系”哪里?

四、三國諸葛亮辨人7法

1)問之以是是非非，以觀其志；

2)窮之以辭辯，以觀其應變力；

3)咨之以謀略，以觀其見識；

4)告之以禍難，以觀其勇；

5)醉之以酒，以觀其性；

6)臨之便于，以觀其廉；

7)期之以事，以觀其信。

五、東漢李悝 “辨人五法”

1)居視其所親：看一個人平時都和誰在一起；

2)富視其所與：看一個人怎樣掌控自身的財富；

3)達視其所舉：處在赫赫有名之時，看他怎樣選撥下屬；

4)窘其所不以：處在困難時，看其品行怎樣；

5)貧視其所不取：人到窮困潦倒之時都不取不義之財，則可器重，相反，不能器重。

六、八大性情辨人方式

1)自私自利—沒聰慧；

2)情緒不好的人—沒領導能力；

3)沒魂的人，對愛與聰慧美不肯定欽佩—他沒指導方針；

4)沒邏輯性的人—沒組織協調能力；

5)沒成功的人—不容易管理方法；

6)沒經營力的人—會錯失良機；

7)對將來不感性的人—只能取得成功一時；

8)不可以推動顧客的人—會被用戶取代。