近期，羅先生提前準備換工作到此外一家IT公司，卻遭受原企業的阻止。另一方取出先前彼此簽署的勞動合同書，強調當中的競業協議條文，條文要求他離去本公司后一年以內不可以再去其他同種類公司任職。

　　可最后，羅先生仍“昂首挺胸”地進了另一家企業。當被問及是不是擔憂企業追責？羅先生笑道：很多人都簽了協議書，可也仍然在換工作，也不見企業如何地！

　　據統計，屢次發生的公司提起訴訟員工違背商業服務保密協議的事情，讓“競業協議”的問題再度變成初入職場“熱談”。近日，有數據調查報告，與公司簽有競業協議協議書的人群中，僅有7%的被訪者表明在換工作的時候會考慮到“競業協議協議書”的管束。

　　30家采訪公司中，九成之上的公司對違背“競業協議協議書”的事情覺得無奈。緣故主要是公司不肯給予員工競業協議的有關花費，此外即便公司給了花費，但出了事以后質證難以，因此通常全是沒有下文。除此之外，公司給了花費，員工也違背了，也是有直接證據，但企業通常會考慮到企業品牌形象，也不會隨便在光天化日下說出入口的，除非是關聯到公司的根基了，才會走法規方式。

　　竟業的標準無法過大，次之競業協議只有是限定員工的就業權，而無法是奪走其學生就業權。針對維護公司商業機密、挽回關鍵優秀人才而言，競業協議僅僅方式之一，并且是一種會給公司導致壓力，給員工導致負擔的消沉方式，因而，公司應當謹慎使用，而應多采用積極主動、人的本性的對策和方式，來提升自己的市場競爭力和風險防范的工作能力。

　　基本概念

　　競業協議也稱竟業，關鍵就是指公司的員工在其任職期不可做兼職于市場競爭企業或混合銷售競爭業務流程，在其辭職后的特殊階段或地域內也不可從事于市場競爭企業或開展競爭運營主題活動。競業協議規章制度的一個關鍵目標也是為了更好地維護顧主或公司的商業機密不以員工所侵害。