肖女性問： 我還在成都市某廣告傳媒公司出任業務經理助手早已2年了，第一次勞動合同書滿期后，企業的人事主管拿著一份新的勞動合同書要我簽，我發現了新的勞動合同書與之前勞動合同書對比多了一條：“承包方若合同滿期不會再繼簽或辭職，承包方自離去招標方企業之日起2年內不可擔任與招標方業務范圍所做新項目密切相關的一樣工作中。如發覺承包方在本承諾期限內從業與招標方業務范圍所做新項目密切相關的一樣工作中，將按承包方在招標方工作中期限內全年收入的三倍做為合同違約金開展賠付”那時候覺得合同違約金太高，特想不愿意簽署，但為了更好地工作中也就簽了。之后一位盆友要我到她企業工作中。我想起如今的企業常常加班加點而不付款加班費，加上企業也已經鼓勵裁人我便打過離職報告，公司領導允許我的匯報。到哪家公司上班工作中后，廣告傳媒公司卻以違背了協議中有關竟業的承諾，規定我終止違背竟業的個人行為，并付款全年收入三倍的合同違約金，我講停止工作能夠，但務必幫我竟業賠償金，廣告傳媒公司說合同書中并沒有承諾，我并沒有根據明確提出，我想問一下我該怎么做？

李刑事辯護律師答：你常說是涉及到竟業賠償金與竟業合同違約金的異議。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條要求“用人公司與員工能夠在勞動合同書中約好傳統用人公司的商業機密和與IP有關的信息保密事宜。對具有信息保密責任的員工，用人公司能夠在勞動合同書或是保密協議中與員工訂立竟業條文，并承諾在消除或是停止勞動合同書后，在競業協議期內按月給與員工經濟補償金。員工違背競業協議承諾的，理應依照承諾向勞動部門付款合同違約金。

不論是全國各地的地方法規，或是《中華人民共和國勞動合同法》，均要求了“用人公司能夠在勞動合同書或是保密協議中與員工訂立竟業條文，并承諾在消除或是停止勞動合同書后，給與員工經濟補償金”，但并沒有明文規定假如員工和用人公司沒有承諾竟業賠償金，用人公司是不是有專利申請權員工遵循竟業責任，擔負竟業合同違約金，都沒有確立明確假如員工和用人公司承諾了竟業賠償金，但用人公司沒有付款賠償金，用人公司是不是有專利申請權員工遵循竟業責任，擔負竟業合同違約金。但法律的想要是很確定的，理應是權利與義務對等的標準，企業對員工同業業務竟業，但不給經濟補償金，這也是不合理的。另一方面即便在現在并沒有確立法律法規的情形下，員工可使用《合同法》中的先執行抗辯權的法律法規基礎理論，在用人公司未付款竟業賠償金的情形下，認為不執行同業業務竟業的責任是有效的，但你一直在解決事兒一些領域很非常值得匯總，你的法制觀念也應該提升，如簽合同時理應明確提出竟業的經濟補償，即然簽署了竟業條文就不要再隨意換工作。之上個人見解僅作參考。