一、法律規定法定退休年齡是多少歲

員工法定退休年齡就是指法律法規所規范的員工在一定的年紀以后不理應再次從業工作中，而應當離職的年紀。國家法定的企業員工法定退休年齡是男黨員干部、員工法定年齡60歲，女干部法定年齡55歲，女工法定年齡50歲。針對從業礦井、高溫等繁雜體力活或其它有危害身心健康工作中的員工，要求法定退休年齡是男員工法定年齡55歲，女工法定年齡45歲，患病或非因工傷殘，要求法定退休年齡為男員工法定年齡50歲，女工法定年齡45歲。

　　《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制公司、機關事業單位和黨政機關、人民團體的職工，合乎以下情況之一的，應當離休：

　　(一)男法定年齡六十歲，女年滿五十歲，連續工齡滿十年的。

　　(二)從業礦井、高處、高溫、尤其艱巨體力活或是其它有危害身心健康的工作中，男法定年齡五十五歲、女年滿四十五歲，連續工齡滿十年的。

　　該項要求也適用作業標準與職工一樣的基層人員。

　　(三)男法定年齡五十歲，女年滿四十五歲，連續工齡滿十年，由醫院開證明，并經工作評定聯合會確定，徹底失去工作工作能力的。

　　(四)因工傷殘，由醫院開證明，并經工作評定聯合會確定，徹底失去工作工作能力的。

二、退休職工是否員工

《漢語大詞典》稱“員工”是參與工作并以自已的勞動所得為生活紀錄片關鍵來源于的人。《勞動經濟辭典》稱“員工”是工作工作能力的體現者，特指具備工作工作能力并具體參與工作的人。退休職工盡管已離休，但絕大多數仍有工作工作能力，能從業工作。并且伴隨社會經濟的發展趨勢，社會發展的提高及其生活水平的提升 ，人的人均壽命增加，相對性以往，已離休的人愈來愈“年青”(英國、法國等國家法定法定退休年齡已數次調節，現在是65歲，并將增加至67歲)。許多人的工作工作能力并不稍遜，因而，退休職工只需具備工作工作能力并具體參與工作，其“員工”的地位是顯而易見的。

員工離休是必須做到國家規定的標準，并不是公司說能夠離休就能離休，而公司在實行法定退休年齡的情況下，通常也是必須嚴謹依照國家規定開展。在其中，一切正常狀況下，男員工和男黨員干部的法定退休年齡為60歲，而女工的法定退休年齡則為50歲。但是若是歸屬于我國工作員，而且或是女干部得話，那法定退休年齡為55歲。對于在我國是不是要增加法定退休年齡，到迄今為止盡管國家人社部一直有提，但最后落地式執行的計劃方案并未頒布，因而或是必須依照以前的法定退休年齡來實行。