一、一切正常孕檢休假扣工資嗎

依據《女職工勞動保護規定》第六條要求，孕期女工在工作時間內開展孕期檢查，所需時間記入工作時間。從此，《〈女職工勞動保護規定〉問題解答》中就 孕期檢查曾進一步要求為，女工孕期檢查應按出勤率看待，不可以按病事假、事假、曠職解決;對在生產制造第一線的女工，要相對地降低生產定額，以確保孕期檢查時間。因而，大型商場將張女士的產前檢查視作病事假，按病事假規范發工資，并因而扣發張女士一季度獎勵金，是違背法律法規、政策法規中對“三期”女工工作利益獨特防護的。

二、女職工產假期內的薪水如何計算

在我國《勞動法》第五十一條要求：員工在法律規定請假日和婚喪假期內及其依規加入社會實踐活動期內，用人公司應該依規結算薪水。但凡合乎有關生育假的相關法律法規要求的女工，應享有自身的薪資待遇。與此同時，一切企業也不能以生育假為由，解雇女工或單方消除勞動合同書。女職工產假期內享有薪資待遇，公司和機關事業單位不一樣。公司女工，假如企業給上生育險的，生育假期內的薪水，由生育險組織按照規定付款。沒有給女工上生育險的公司，由企業支付薪水。這兒說的是標準工資。別的額外薪水因各公司經營狀況不一樣，要求不一樣，是不是計發由公司定。

行政機關、機關事業單位女職工產假期內，依據《人事部關于機關、事業單位女職工產假期間工資計發問題的通知》(1994年2月24日)要求，女工在國家規定的生育假期內，其薪水按以下各類之和計發：

1、行政機關推行職務級別工資管理制度的工作人員，為自己職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資;

2、行政機關技術工人，為自己薪級工資、技術等級(職位)薪水與按國家規定比例計算的獎勵金;

3、行政機關普通職工，為自己薪級工資與按我國比例計算的獎勵金;

4、機關事業單位員工，為自己職位(技術等級)薪水與按國家規定比例計算的補貼(在其中，體育運動員，為自己體育文化基本補貼與考試成績補貼)。

當女性懷孕以后肯定便會牽涉到做產前檢查的難題，這也是保證小孩的身心健康，假如孕檢發覺有哪些難題，也需要立即做出解決。而在產前檢查的情況下也許就必須向公司休假，這個時候盡管沒有事實上班工作中，可是依照要求也理應記入工作時間，因此用人公司不可以以女工做孕檢沒有工作為由扣其薪水。