一、辭職異議期內未工作有薪水嗎

辭職異議期內員工沒有工作的，沒有工作的時候是都沒有薪水的，但辭職前工作要測算薪水。

《中華人民共和國勞動法》

第三條　員工具有公平工作和挑選行業的支配權、獲得勞務報酬的支配權、歇息請假的支配權、得到工作安全維護的支配權、接納崗位技術培訓的支配權、享有社保和福利的支配權、報請關于勞動仲裁解決的權益及其相關法律法規的別的工作支配權。

員工理應進行工作每日任務，提升專業技能，實行工作健康安全技術規范，遵循工作紀律和職業道德規范。

第九十一條　用人公司有以下損害員工合法權利情況之一的，由工作行政機關勒令付款員工的薪資酬勞、經濟補償金，并能夠勒令付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加上班時間薪水酬金的;

(三)小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的;

(四)消除勞動合同書后，未按照公司法要求給與員工經濟補償金的。

二、宣布員工離職流程辦理手續

1、假如勞動合同書還沒有期滿得話，需提早一個月向單位領導干部明確提出書面形式辭職申請和《解除勞動合同申請》，待單位領導干部簽定建議后報人事部。

2、由人事部逐步請示，經經理、老總準許后，人事部通告單位領導干部分配交接工作。

3、員工必須按《辭職員工工作交接辦理手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容先后工作交接，財務部門付清貸款后，經工作交接彼此和機構領導干部簽名確定后，交接方視作進行。

4、薪水中涉及到商業保險，人事部同財務部門申請辦理商業保險結算，開展商業保險退工辦理手續。

5、人事部統計分析其本月考勤管理，報上級領導領導批示，到薪水清算日派發員工的薪水。

6、人事部申請辦理工作終止合同辦理手續并給員工給出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是員工到下一個新企業必須的，只需是靠譜大企業，一般都是規定提供的，防患于未然。

之上專業知識就是說我們對有關法律問題開展的解釋，辭職異議期內員工沒有工作的，沒有工作的時候是都沒有薪水的，但辭職前工作要測算薪水。假如必須法律法規領域的協助，閱讀者能夠到開展資詢，有專業性的刑事辯護律師給你解釋。