竟業(yè)賠償法律法規(guī)
　　一、信息保密費與竟業(yè)賠償金是兩不一樣法律名詞解釋。

1.信息保密費并不是強(qiáng)制性務(wù)必付款，但竟業(yè)賠償金是務(wù)必支出的，不然失效

2.信息保密費與竟業(yè)賠償金現(xiàn)階段中國法律法規(guī)全是沒有具體的規(guī)范或要求金額，隨意商議明確；可是，在一些地區(qū)上面有一些地區(qū)要求，如不少于三分之一這些，但北京市暫時沒有

二、一般公司多將信息保密與竟業(yè)合在一起要求，但，信息保密與竟業(yè)有不同之處。

1.信息保密責(zé)任指的是不泄露；是根據(jù)保密協(xié)議或勞動合同書或企業(yè)保密管理制度定的

信息保密責(zé)任；2.竟業(yè)指的是：《勞動合同法》第二十四條的要求：“竟業(yè)的員工僅限于勞動部門的高端管理者、高級專業(yè)技術(shù)人員和其它承擔(dān)信息保密責(zé)任的工作人員。在消除或是停止勞動合同書后，前述規(guī)定的員工到與本企業(yè)生產(chǎn)制造或是運營同行業(yè)、從業(yè)相同項目的有競爭關(guān)系的別的用人公司，或是自已開張生產(chǎn)制造或是運營同行業(yè)、從業(yè)相同項目的竟業(yè)限期，不可超出二年。

三、彼此應(yīng)分別行使權(quán)力及違背的不良影響。

　　1、用人公司不付款或不及時付款竟業(yè)賠償金或承諾的信息保密費，員工不擔(dān)負(fù)竟業(yè)責(zé)任或信息保密責(zé)任。前面一種是強(qiáng)制性的，后面一種是隨意承諾的，無承諾則無信息保密費。

　　2、員工違背竟業(yè)責(zé)任或違背信息保密責(zé)任，用人公司能夠追責(zé)員工合同違約金義務(wù)，并規(guī)定其損失賠償。