許多 Google(Google)員工稱，她們?yōu)樵?a href="http://m.jianingy.com/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">企業(yè)工作中所享有的最高的福利便是可以與別的絕頂聰明的、藝術創(chuàng)意無盡的人一起相處。

這恰好是Google所想要見到的情況：該企業(yè)將物色人才視作重中之重，它通常根據仔細的評定與同事的建議等程序流程來人才招聘。

在新小說《谷歌如何運轉》(How Google Works)中，Google實行老總兼前CEO埃里克-哈里斯(Eric Schmidt)和前商品高級副總裁喬納森-羅森伯格(Jonathan Rosenberg)在談起職位招聘時列舉了“九要”和“九不必”。

雖然這種標準源自于Google，可是他們還可以為別的公司招人新手給予不錯的參考。

下邊是谷歌招聘優(yōu)秀人才的九大標準：

1、要招騁比你聰慧、比您有見識的人;

不必招騁你沒法從其的身上學得物品或對你構不了挑戰(zhàn)的人。

2、要招騁可以給商品或文化藝術產生增加值的人;

不必招騁在這里兩領域都做不來奉獻的人。

3、要招騁能辦事的人;

不必招騁只想要難題的人。

4、要招騁有激情、有驅動力、有熱情的人;

不必招騁只要想一份工作中的人。

5、要招騁能與他人協(xié)作相處并能鼓勵他人的人;

不必招騁喜愛單獨做事的人。

6、要招騁能與精英團隊和企業(yè)一起成長的人;

不必招騁專業(yè)技能或興趣愛好十分狹小的人。

7、要招騁有與眾不同興趣愛好和天賦的全面的發(fā)展的人;

不必招騁只能工作中的人。

8、要招騁社會道德崇高的、坦誠相見的人;

不必招騁只能耍心計、控制他人的人。

9、在人才招聘的那時候要寧缺勿濫;

不必隨意減少對優(yōu)秀人才的規(guī)定。