在網絡上接到個人簡歷后，HR便會打電話給應聘者，可是怎樣撥打電話呢?應聘者接入后HR該說什么呢?HR實際必須干什么呢?對于差異狀況，有不一樣的邀請方法，如今一起來看看HR怎樣電話邀請應聘者。

一、應聘者接入手機時HR要怎么做?

1.另一方接入手機后，HR應當先自身詳細介紹，例如：你好，我想問一下是xx小妹嗎?我是xx企業的，在xx網上看見您的個人簡歷，想邀約您回來招聘面試。

2.了解另一方如今是不是便于接電話。

3.和應聘者講好招聘面試的時間，最好告之何時招聘面試，留意不必資詢什么時候便捷，假如不方便得話再去商議招聘面試時間。

4.告知應聘者企業的詳細地址，怎樣乘車。

5.提示應聘者必須帶什么材料。

6.在招聘面試完成后，郵件發送應聘者。

7.紀錄招聘面試邀請的狀況。

二、對于積極搜索簡歷邀請的狀況，應留意以下幾個方面：

1.在接到個人簡歷的情況下，先向應聘者的個人簡歷做一個完整的掌握，那樣在手機溝通交流的情況下，應聘者會認為你很高度重視TA。

2.電話面試的情況下，除開說起一些客套得話還需要詢問另一方是不是便捷以外，還需要掌握應聘者如今的工作情況。再告知應聘者的情形與企業所聘請的職位匹配度很高，很期待開展下一步溝通交流。

三、對招聘面試失約或回絕招聘面試的應聘者要開展來電問詳細的緣故：

1.問應聘者為什么沒有以往招聘面試。

2.問應聘者想找什么種類的企業。

3.問應聘者較為高度重視用人公司的哪幾個方面。

四、應聘者積極通電話應留意以下幾個方面：

1.要大概的掌握應聘者的基本情況，隨后規定應聘者推送自身的個人簡歷。實際是不是談話，要應聘者等通知。

2.基本上內容必須知道的是：

應聘者是辭職或是在職人員，以前干什么工作的，如今想找哪層面的企業，根據哪些方式了解企業的招聘職位等。