一、婚假是按工作年限算或是按新員工入職日算

年假是依據工齡計算的，員工總計工作中已滿一年不滿意十年的，年假5天;已滿十年不滿意20年的，年假10天;已滿20年的，年假半個月。

依據《職工帶薪年休假條例》第二條

行政機關、團隊、公司、機關事業單位、非營利性企業、有雇傭的個體戶等部門的員工持續工作中一年之上的，享有帶薪年休假(下稱年假)。企業理應確保員工享有年假。員工在年假期內體驗與常規工作中期內一樣的薪資。

《職工帶薪年休假條例》第三條

員工總計工作中已滿一年不滿意十年的，年假5天;已滿十年不滿意20年的，年假10天;已滿20年的，年假半個月。

國家法定請假日、歇息日不記入年假的暑假。

二、帶薪年假工資核算規范

依據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條

用人公司經員工允許不分配年假或是分配員工年休假天數低于應休年休假天數，理應在年度內對員工應休未休年休假天數，依照其日薪資的300%付款未休年假薪水酬勞，在其中包括用人公司付款員工一切正常工作中過程中的薪資。

用人公司分配員工休年假，可是員工因個人緣故且書面形式明確提出難休年假的，用人公司能夠只付款其正常的工作中過程中的薪資。

第十一條測算未休年假薪水酬金的日薪資依照員工個人的月薪水除于月計薪天數(21.75天)開展換算。

前述所稱月薪水就是指員工在用人公司付款其未休年假薪水酬勞前12個月去除加班費后的月平均收入。在本用人公司上班時間不滿意12個月的，按具體月份測算月平均收入。

員工在年假期內體驗與常規工作中期內一樣的薪資。推行計時工資、抽成薪水或是別的績效考核工資制的員工，日薪資的計發方法依照此條第一款、第二款的要求實行。

因而，做為一個員工務必要清晰有關于婚假的有關法律法規，那樣才能夠更快的依規享有自身的婚假。自然碰到一些企業由于一些因素無法立即請假的，就必須了解法律法規上有關婚假的工資核算規范，才可以得到對應的薪資。假如必須法律法規領域的協助，閱讀者能夠到開展資詢，有專業性的刑事辯護律師給你解釋。