一、私企肺炎疫情期內要發放工資嗎

私企肺炎疫情期間的第一個工資支付周期時間必須一切正常付款薪水;第二個月起要是沒有具體工作中，能夠只派發生活費用。

《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》第二條：公司停工停產在一個工資支付周期時間內的，公司應按勞動合同書規范的標淮付款員工工資。超出一個工資支付周期時間的，若員工帶來了正常的工作，企業支付給員工的薪資不能少于本地最低工資標準規范。員工沒有給予正常的工作的，公司理應派發生活費用，生活費標準按各省市、自治州、市轄區要求的方法實行。

二、肺炎疫情期間的勞動合同書怎么處理

肺炎疫情期內不能終止合同，員工在新式新冠病毒防護期內，依據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》的有關要求：對新式新冠病毒傳染的肺部感染病人、疑是患者、密切接觸者在其防護醫治期內或密切接觸期內及其因政府部門執行隔離措施或采用別的應對措施造成不可以保證正常的工作的企業員工，公司應該付款員工在這段時間的工作中酬勞，并不可根據勞動法第四十條、四十一條與員工消除勞動合同書。在這段時間，工作合同到期的，各自延期至員工醫療期滿期、密切接觸期滿期、隔離期滿期或是政府部門實行的應對措施完畢。

私企肺炎疫情期內要發放工資嗎?政府部門規定私企在新冠疫情期內也需要給沒有說工作的員工發最低水平的薪水，假如不發工資員工還可以開展消費者維權。私企肺炎疫情期內沒有發放工資給員工該怎么辦，在有很多刑事辯護律師能讓你給予完全免費的協助。