薪水是員工根據自身勤奮投入獲得的勞務報酬，一切企業所有人都不能隨便奪走員工獲得勞務報酬的支配權，可是，在具體日常生活，大家有時候也在所難免碰到老總托欠職工工資狀況，大家應當怎樣解決呢？我立刻為大伙兒出新招。

非常簡單的方式是電話舉報到本地勞動者稽查監督中隊，她們會依規對用人公司開展監督管理，并勒令其付款托欠的薪水。 最有效的是立即到本地勞動者行政機關申請辦理勞動仲裁(不收費，無需刑事辯護律師)，根據勞動仲裁下發的裁決書，向企業索取薪水，假如還不付款的，可申請辦理人民法院申請強制執行。

拓寬填補：

有關薪水的法律法規

《中華人民共和國勞動法》第五十條要求：“薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水?！币罁秳趧硬筷P于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》，說白了“按月付款”應了解為每月最少派發一次薪水，推行月薪制的企業，薪水務必每月派發，超出公司與員工承諾或勞動合同書要求的每月付款薪水的時間發工資即是不按月付款。推行鐘頭工資制度、日工資制度、周工資制度的企業薪水還可以按日或按周派發，而且要全額派發。因此職工在評定欠薪上應當嚴苛依照法律條文來了解。有一些職工誤認為這一月的薪水下月派發就一定是欠薪，尤其是一些國企本來是先拿薪水后做，然后改成先做后拿，就要許多職工義憤填膺，認為公司逃了一個月的薪水，這類觀點較為偏執，由于如果是合同書或是公司管理制度中合理合法那樣要求了，就應當遵循。

《中華人民共和國勞動法》第五十條中的“無端托欠”應了解為，用人公司無書面通知在要求時間內有意不付款員工薪水。那什么叫 “無書面通知”呢?什么狀況是有書面通知呢?社會保障部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》中針對“無端”作了清除性要求：“‘無端托欠’員工薪水不包括：

(1)用人公司碰到非人力資源能所抵觸的洪澇災害、戰事等緣故，沒法準時付款薪水;

(2)用人公司是因為生產運營艱難、周轉資金遭受危害，在征求本企業公會愿意后，可臨時到期付款員工薪水，推遲時間的最多限定可由各省市、自治州、市轄區社會保障行政機關依據全國各地狀況明確。別的狀況下欠薪均為無端托欠。”因此有一些情況下用人公司根據一切正常方式臨時推遲發工資，尤其是經營狀況不太好時，員工應當給予原諒。

除此之外，只需用人公司的狀況不屬于書面通知托欠、無端托欠的，用人公司或雇傭工人者都理應立即向員工付款勞務報酬。假如你對于此事也有別的疑惑，熱烈歡迎立即撥電話資詢，大家將盡早為您實際詳細介紹。

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