競業協議是公司為了更好地保障其運營上的利潤和核心競爭力，對員工的就業隨意給予一定的限定。在我國當前有關競業協議的要求散見于有關政策法規中。

　　《公司法》第六1條要求：執行董事、主管不可直營或是為別人運營和它所就職企業相同的運營或是從業危害本企業利潤的主題活動。從業以上運營或是主題活動的，所得的收益應該歸企業全部。勞動部在1996年下達的《關于企業職工流動中若干問題的通知》中要求：用人公司能夠 要求把握運營信息內容、密秘的員工在消除工作合同后的一定期內(不超過三年)，不獲得生產制造同行業或是運營相同業務流程且有競爭關系的別的用人公司立即或是間接性就職，并不可泄漏原企業的商業機密。用人公司應該向遭受此類學生就業限定的員工付款一定的合理性的賠償。

　　用人公司給員工經濟補償金，是競業協議協議書有效的基本上要素。競業協議終究限定了員工的存活支配權和隨意就業支配權，假如員工無法得到相對的賠償，便會產生新的權益不平衡。而根據賠償金的付款，不但員工的傷害能夠 填補，而用人公司付款一些額度以保證其比較大權益也是非常值得的。在賠償的金額上，現階段僅有在行政規章中作了原則問題要求，具體執行狀況是用人公司通常將規范承諾得較低。對于此事，有些人明確提出不少于員工所在城市的最少生活費標準，明確提出均值年賠償費不少于年職工薪酬的2/3或1/2。無論怎樣，用人公司務必對競業期限及賠償花費做出確立的要求。僅有那樣，競業協議協議書才算是合理的。