租期沒滿離職扣工資嗎

員工合理合法消除勞動合同書，用人公司亂扣勞務報酬的歸屬于違紀行為。

用人公司欠薪酬勞，能夠向工作行政機關舉報，在工作行政機關勒令付款后，仍不付款的，用人公司還必須向員工加付賠償費。

本人明確提出辭職分三種狀況：

1、用人公司存有《勞動合同法》38條的狀況，員工書面形式明確提出消除勞務關系后還可以馬上離開不用用人公司的準許，并能夠規定付款剩下的薪水及經濟補償(每工作中一年付款一個月薪水)及申請辦理離職流程等;

2、根據《勞動合同法》37條，員工提早30天明確提出的書面形式辭職，不用用人公司準許就可以辭職。在其中，實習期提早三天書面形式明確提出;用人公司有責任付清薪水申請辦理離職流程。

3、沒有提早30天明確提出辭職，用人公司也不會有《勞動合同法》38條的狀況，員工立即遞交離職報告就離開，這個時候便是員工違反規定，給用人公司產生的立即財產損失、招騁該員工發生的花費，用人公司能夠 規定擔負。

《勞動合同法》

第三十六條用人公司與員工協商一致，能夠消除勞動合同書。

第三十七條員工提早三十日以書面告知用人公司，能夠消除勞動合同書。員工在試崗內提早三日通告用人公司，能夠消除勞動合同書。

第三十八條用人公司有下面情況之一的，員工能夠 消除勞動合同書：

(一)未依照勞務合同承諾給予勞動防護或是工作標準的;

(二)未按時全額付款勞務報酬的;

(三)未依規為員工交納社保費的;

(四)用人公司的工作制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的;

(五)因此方法第二十六條 第一款規定的情況導致工作合同終止的;

(六)法律法規、行政規章要求員工能夠 消除勞動合同書的其它情況。

用人公司以暴力行為、威協或是不法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的，或是用人公司違規指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工能夠 直接消除勞動合同書，不需事前告之用人公司。

第四十六條 有下面情況之一的，用人公司應該向職工支出經濟補償金：

(一)員工按照此方法第三十八條要求消除勞動合同書的;

(二)用人公司按照此方法第三十六條要求向員工明確提出消除勞動合同書并與員工協商一致消除勞動合同書的;

(三)用人公司按照此方法第四十條要求消除勞動合同書的;

(四)用人公司按照此方法第四十一條第一款要求消除勞動合同書的;

(五)除用人公司保持或是提升勞動合同書承諾標準續簽勞動合同書，員工不同意續簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項要求停止固定不動時限勞動合同書的;

(六)按照此方法第四十四條 第四項、第五項要求停止勞動合同書的;

(七)法律法規、行政規章規定的其它情況。

《工資支付暫行規定》

第十五條用人公司不可亂扣員工薪水。有以下情形之一的，用人公司能夠 代繳員工薪水：

(一)用人公司扣繳的個人所得稅;

(二)用人公司扣繳的應由員工本人承擔的各類社會發展保費;

(三)民事判決、判決中規定代收的贍養費、撫養費;

(四)法律法規、政策法規要求能夠 從員工薪水中減除的其它雜費。

第十六條因員工個人緣故給用人公司導致重大損失的，用人公司可依照勞動合同書的承諾規定其賠付財產損失。財產損失的賠付，可從員工個人的薪水中扣減。但每月扣減的部位不能超出員工當月薪水的20%。若減除后的剩下薪水一部分少于本地月最低工資標準規范，則按最低工資標準規范付款。

《勞動合同法》是拿來管束合同書兩方本人的，可是會更為偏重于維護員工，由于在這一段說白了的公平關聯中，員工實際上是處在弱勢的，因此法律法規必須更為的保證它們的安全性。可是假如員工沒有依照《勞動合同法》的要求做事也是要給與一定的處分的。