一、在節(jié)假日日公出算加班加點(diǎn)嗎

在節(jié)假日日公出算加班加點(diǎn)，依據(jù)《勞動(dòng)法》要求，企業(yè)理應(yīng)付款3倍工資;若法定節(jié)假日員工并沒(méi)有給予工作，換句話說(shuō)該日員工并沒(méi)有從業(yè)工作中只是在歇息，只不過(guò)在公出地而不是在居所歇息，這類(lèi)情形下，員工并并不是加班加點(diǎn)，用人公司不用此外付款加班費(fèi)，則無(wú)法規(guī)定企業(yè)付款加班工資。

二、自行增加上班時(shí)間算加班加點(diǎn)嗎

依照法律法規(guī)，用人公司付款加班費(fèi)的先決條件是“用人公司依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外工作中”，可是，并并不一定的增加上班時(shí)間全是加班加點(diǎn)。增加上班時(shí)間依照員工加班加點(diǎn)的自覺(jué)性，可分成自行增加上班時(shí)間和處于被動(dòng)增加上班時(shí)間二種。用人公司依規(guī)規(guī)定員工增加上班時(shí)間的，歸屬于加班加點(diǎn)。可是，員工的工作中既并不是用人公司的規(guī)定、決策，都沒(méi)有用人公司的準(zhǔn)許，員工積極增加上班時(shí)間，不屬于加班加點(diǎn)。

三、員工在雙休日日公出是不是歸屬于加班加點(diǎn)

公出與顧客聯(lián)絡(luò)或進(jìn)行別的每日任務(wù)，時(shí)間即由本人操控，與此同時(shí)也要考慮到公出員工的用餐、歇息等具體情況，應(yīng)等同于短期內(nèi)的不按時(shí)工時(shí)制度。在這里情形下，公出在外面正逢雙休日日，用人公司是不是應(yīng)付款加班工資應(yīng)當(dāng)視具體的情況而定。

第一種情況，若該雙休日日員工有直接證據(jù)證實(shí)給予了工作，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)為加班加點(diǎn)，用人公司要不分配調(diào)休，要不付款加班工資。依據(jù)《勞動(dòng)法》第44條要求，歇息日分配員工工作中又無(wú)法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞。

第二種情況，若該雙休日日員工并沒(méi)有給予工作，只是處在歇息情況，雖然在公出地歇息的品質(zhì)與在居所歇息各有不同，但終究未為企業(yè)造就一切經(jīng)濟(jì)效益，因而該雙休日日算不上加班加點(diǎn)，用人公司不用此外付款加班工資。

許多勞務(wù)糾紛全是因?yàn)槠髽I(yè)不愿意付款員工一定額度的加班工資才致使的，無(wú)論是在雙休日日或是在節(jié)假日日期內(nèi)，若是員工被企業(yè)分配公出，這時(shí)毫無(wú)疑問(wèn)企業(yè)必須付款其加班工資。可是相對(duì)于這些自行加班加點(diǎn)的情況，企業(yè)是沒(méi)有責(zé)任付款加班工資的。之上便是筆者歸整的內(nèi)容。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你及時(shí)資詢(xún)。