拖欠工資的情況，在很多單位都是存在的。尤其是在私企當中，像這樣拖欠職工工資的現象更是大量存在。那么，職工在遇到這樣的情況時，該怎么辦呢？相信很多人都想了解。接下來，就由小編為您詳細介紹相關知識吧。

遇到拖欠工資怎么辦？

工作之中有很多時候單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過勞動保障部門進行這方面的問題反映，這樣勞動部門一般會在很短的時間內給大家一個具體的答復，這樣單位一般也會盡快給大家發放工資。

如果勞動部門對于這方面的問題不能解決的話，大家也可以直接申請仲裁，申請仲裁是一個法律手段，這樣可以保護自己的基本權利不受侵害，一般來說仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔，這點大家不用擔心。

還有一些情況是也需要引起大家的重視，那就是如果大家對仲裁結果不滿意，那么也可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴，這樣就進入了法院審理階段了，這樣的情況下，大家需要準備一些資料，也可以找法律援助機構幫忙。

據我的知道的情況是，根據咱們國家的規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金，這點大家可以看看具體的法律資料就知道了，現在這類案子解決很容易，大家只要拿起法律武器保護自己就可以了。

　　《勞動法》第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

希望小編的編輯能夠對大家的生活有所幫助，如果大家對于這方面還有其他的法律疑問，歡迎大家找尋我們網站上的在線律師進行相關的咨詢吧，我們將竭誠為您提供最專業的服務。

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