為了更好地維護企業的權益，如今許多的企業都是與高層住宅的工作員簽署一份竟業協議書，那麼竟業協議書起效日期在什么時候？竟業協議書賠償金好多個月？簽署竟業協議書要注意什么？對于這一些難題接下來我們為大伙兒詳解一下，期待對各位有一定的協助。

　　竟業條文在勞動合同書中為延遲時間起效條文，也就是勞動合同書的別的條文法律法規約束結束后，該條文逐漸起效。

　　被告方在勞動合同書或是保密協議中承諾竟業條文的，務必與此同時承諾經濟補償金的內容。用人公司應該在停止或消除員工勞動合同書后，給與員工經濟補償金。該經濟補償金規范、金額由被告方自己承諾。

　　在承諾竟業條文時理應與此同時承諾詳細的合同違約責任的負責形式和內容，但不可再承諾消除勞動合同書的提早通告期。

　　竟業的訂立不能違背法律法規、政策法規的要求。

　　1、被告方在勞動合同書或是保密協議中約好了竟業，但未承諾消除或是停止勞動合同書后給與員工經濟補償金，員工承擔了竟業責任，能夠規定用人公司依照職工在工作合同終止或是停止前十二個月平均收入的30%按月付款經濟補償金，月平均收入的30%小于工作履行地最低工資標準標準規定的，依照工作履行地最低工資標準規范付款。

　　2、被告方在勞動合同書或是保密協議中約好了竟業和經濟補償金，被告方消除勞務合同時，除另有訂立外，用人公司規定員工承擔竟業責任，或是員工承擔了竟業責任后，用人公司應付款經濟補償金；

　　3、被告方在勞動合同書或是保密協議中約好了竟業和經濟補償金，工作合同終止或是結束后，因用人公司的緣故造成 三個月未付款經濟補償金，員工還可以向人民法院要求消除竟業承諾；

　　4、在競業協議期內，用人公司要求消除竟業協議書時，人民檢察院予以適用。在消除竟業協議書時，員工能夠要求用人公司附加付款員工三個月的竟業經濟補償金；

　　5、員工違背競業協議承諾，向勞動部門付款合同違約金后，用人公司能夠規定員工依照承諾再次執行竟業責任。

　　1、用人公司只理應與觸碰、悉知、把握商業機密的員工簽署競業協議協議書，而不是一般員工或員工，更不可以是整體員工。

　　2、競業協議的職業種類和范疇，理應是員工在公司所擔任的或觸碰到的特殊性的、專業的經營范圍，而不可無盡擴張到所有領域，對范疇承諾理應確立、清楚和有效。

　　要尤其表明的是，針對這些專業技能較為單一的特珠和領域的員工來講，競業協議立即影響到這些人的維持生計難題。因而當員工的勞動權與勞動部門的運營優點發生沖突時，員工的工作支配權高過用人公司的核心競爭力，用人公司不能根據競業協議協議書來限定員工的隨意學生就業支配權。

　　3、競業協議的時間限制，則要依據員工所擔任的不一樣領域，公司所處的差異地區，技術性升級的不一樣時間而明確。一般為三年上下。

　　4、競業協議的地區限定理應依據用人公司運營服務的地區范疇明確。

　　5、競業協議務必要有有效的賠償。

　　競業協議協議書中最重要的也是相關有效賠償的內容，沒有承諾賠償的競業協議協議書是沒用的。有效的賠償理應與員工的收益狀況相一致，還應綜合性充分考慮這一商業機密帶來用人公司的權益，競業協議的時間長度，地區標準的多少等狀況，總的來講，理應超過該員工辭職前12個月全年收入的二分之一。

　　6、企業違反競業協議承諾的，該協議書自行停止，員工不會再受其管束。可是根據“先執行抗辯權標準”,假如辭職員工違背競業限制的承諾，則能夠免去企業支付經濟補償的責任，并有權利規定辭職員工再次執行競業協議協議書直到停止。與此同時公司還可以規定該員工擔負合同違約責任或侵權行為的法律責任。

　　之上便是我們為各位梳理講解的有關“竟業協議書賠償金好多個月”等有關法律法規。竟業協議書充足的保證了勞動部門的合法權利免受損害所，可是與此同時公司本身也需要采用一定的保障措施。假如您以及別的的法律問題，熱烈歡迎資詢，大家也有專業性的律所為您帶來協助。