一、運用虛報考勤管理騙取薪水如何賠付

員工運用虛報考勤管理騙取薪水是歸屬于行騙的個人行為，損害企業的權益，用人公司能夠規定員工退回騙領的薪水，而且可扣減不超過當月薪水的20%開展賠付。

《工資支付暫行規定》

第十六條因員工個人緣故給用人公司導致重大損失的，用人公司可依照勞動合同書的承諾規定其賠付財產損失。財產損失的賠付，可從員工個人的薪水中扣減。但每月扣減的部位不能超出員工當月薪水的20%。若減除后的剩下薪水一部分少于本地月最低工資標準規范，則按最低工資標準規范付款。

《中華人民共和國勞動合同法》

第九十條【員工的承擔責任】員工違背公司法規定消除勞動合同書，或是違背勞動合同書中承諾的信息保密責任或是竟業，給用人公司導致損害的，理應承當承擔責任。

二、員工承擔責任的構成要件

現階段，在我國暫未創建健全的誠實守信體制，員工違反規定消除勞動合同書的個人行為、違背勞動合同書承諾事宜的手段也是常常產生，危害用人公司一切正常的企業經營主題活動，給用人公司導致損害。勞動法解決勞動合同書彼此的合法權利給與維護，員工解決其違反規定、毀約個人行為擔負承擔責任。

依據本協議的要求，員工承擔責任的構成要件包含三點：

一是有違紀行為或是毀約個人行為，即存有員工違背公司法規定消除勞動合同書，或是違背勞動合同書中承諾的信息保密事宜或是竟業的個人行為;

二是危害客觀事實，即員工的違反規定或是毀約個人行為給用人公司導致損害。

三是危害客觀事實與違反規定或是毀約個人行為兩者之間的邏輯關系，即員工違背公司法規定消除勞動合同書，或是違背勞動合同書中承諾的信息保密事宜或是竟業的情形和勞動部門的損害中間具備邏輯關系。三者缺一不可。

之上專業知識就是說我們對有關法律問題開展的解釋，員工運用虛報考勤管理騙取薪水是歸屬于行騙的個人行為，損害企業的權益，用人公司能夠規定員工退回騙領的薪水，而且可扣減不超過當月薪水的20%開展賠付。假如必須法律法規領域的協助，閱讀者能夠到開展資詢，有專業性的刑事辯護律師給你解釋。