一、喪假幾天

現階段我國尚未對非國有企業員工休婚喪假做出具體的要求。員工休喪假的具體步驟可參照原我國工作質監總局、國家財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律法規：

一、員工自己完婚或員工的親屬身亡時，能夠依據詳細情況，由本部門行政部門領導干部準許，酌情考慮給與一至三天的婚喪假。

二、員工完婚時彼此沒有一地工作中的，員工在外省的親屬身亡時須要員工自己去異地美食喪禮的，都能夠依據距離近遠，另給與路程假。

三、在準許的婚喪假和路程假期內，員工的薪水照發，中途的車船費等，所有由員工自立。

依據《關于職工的岳父母或公婆死亡后可給予請喪假問題的通知》要求，員工的岳父岳母或公公婆婆身亡后，必須 員工美食喪禮的，由本部門行政部門領導干部準許，可酌情考慮給與一至三天的喪假。

此外，國家規定喪假不記入年假暑假。員工能夠享有帶薪休假的喪假。

二、員工請喪假必須 提供死亡證嗎?

一般不出示，但模塊有相應要求的，員工應遵循。

實際糊日常生活，因喪假的獨特性，大部分模塊不容易規定員工出示家屬死亡證。

可是由于個人員工騙喪假的手段也是普遍存在的。因此有的企業要求，員工請喪假必不可少填好告假單，并出示各類證實等，員工應予以了解并閱簽。如員工的確存有比較嚴重違背誠實守信的個人行為，模塊可按涉嫌嚴重違紀消除勞動合同書。

除此之外，提議用工單企業在使用中能夠更為個性化，有員工請喪假，尤其是親屬過世時，可派人上門服務問慰，溫暖員工的與此同時，也對其告假原因是不是確鑿具有了核查的功效，有時候又何苦非得依靠一張紙版的證實呢?

三、員工外婆去世能夠請喪假嗎?

由企業自主要求，提議模塊個性化解決。因為我國歷史產生的風俗習慣，祖上的葬禮，孫輩一般也在必不可少出席的經營規模內，因而在操作過程中，許多 企業也將祖上過世納入員工可享有的喪假經營規模，有的企業要求，員工的祖父祖母、外公外婆過世時，給予一天喪假，對于這類景色是不是有路程假，由用人公司自主劃分。

就喪假的日數看來，一般是處于1-三天中間，但是如果路途非常遠得話，也是能夠再合理的多給與一些時間。對于什么家屬去世能夠請喪假，一般 狀況覺得是爸爸媽媽、兒女、另一半，這兒的家長就包含合理合法另一半的爸爸媽媽。可是像爺爺奶奶、外祖父母去世，是不是能享有喪假。一般來說是不可以的，但是也是需要看企業的要求，若是無法依照喪假看待，也是容許員工請事假或是婚假。