一、農民工欠薪是哪個部門管理制度來解決的?

農民工欠薪是衛生行政部門管理方法來解決的，民工常常會被老板欠薪，因為企業管理者吃準了民工法制觀念下邊、學歷低，因此 會明目張膽的拖欠農民工的薪水。實際上民工碰到欠薪的具體情況是能夠找有關部門來協助自已處理的。

拖欠工程款都需要準時派發;能夠找衛生行政部門，建筑施工企業的還可以找住建單位，還可以同時到法院起訴。

依據 《勞動保障監察條例》的有關條文，欠薪找工作和社保局的勞動監察中隊，它會勒令公司在要求時間付款薪水，貸款逾期不付款，依照應付額度50%之上1倍下列的規范測算，向員工加付賠償費。

提議先跟企業談，商議不了收集相應直接證據，申請辦理勞動仲裁。不好撥通公會的員工消費者維權熱線電話(民工或找農民工維權核心)。不好向人民法院完全免費提起訴訟，申請支付令(好像是那樣)。調查取證很重要，例如微信語音，朋友證詞，勞動合同書，工資條，花名冊表格等。

二、碰到工資拖欠難題該怎么辦

1、要理智理性

《中華人民共和國勞動法》第三條要求，員工具有獲得勞務報酬的支配權、報請關于勞動仲裁解決的權益及其相關法律法規的別的工作支配權。民工的人工費被托欠難題，已造成全社會的關心，遭受中央政府的十分重視，國家相關職能部門已經采用有關處理對策，因而要保持冷靜的心理狀態，理性為人處事。

2、要學好用法律法規消費者維權

假如薪水被欠款了，能夠向全國各地工作執法部門檢舉，衛生行政部門的行政執法監督工作人員會協助融洽處理;還可以到全國各地的關于勞動仲裁仲裁委員會去申請勞動仲裁，假如對勞動仲裁不服氣，還可以到法院提起訴訟、申請強制執行;假如掏不起請律師打官司的錢，還可以申請辦理免減律師費。總而言之要依靠政府部門、法律法規的協助，得到 勞動所得的酬勞。

3、社會保障部門已規定全國各地，高度重視對民工合法權利的維護

把公司故意托欠、亂扣民工人工費，做為社會保障監督稽查的關鍵，依規嚴肅查處亂扣拖欠工程款的違紀行為，勒令用人公司補清所托欠的薪水，確保民工合法權利。據統計，北京衛生行政部門提升了工作稽查監督，尤其對拖欠農民工資的，檢舉一件就需要依法查處一件。

無論是民工，或是別的類型的員工，在碰到企業無端托欠薪酬的狀況時，全是能夠采用各種各樣正規的方法消費者維權的。因此企業若是碰到了資產周轉不靈的狀況時，若是要想延遲時間派發員工的薪酬，這時是一定要事先與員工商議的，延遲時間付款薪酬的情況務必要提升 付款的占比。