一、企業賠償費托著不給該怎么辦

用人公司解雇員工后，托著不給經濟補償金的，員工還可以向勞動仲裁組織申請辦理勞動仲裁，規定付款經濟補償金。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條我國境內的用人公司與員工產生的以下關于勞動仲裁，可用此方法：

(一)因確定勞務關系產生的異議;

(二)因簽訂、執行、變動、消除和停止勞動合同書產生的異議;

(三)因開除、解雇和離職、辭職產生的異議;

(四)因上班時間、歇息請假、社保、福利、學習培訓及其勞動防護產生的異議;

(五)因勞務報酬、工傷事故醫療費用、經濟補償金或是賠償費等造成的異議;

(六)法律法規、政策法規要求的其它關于勞動仲裁。

第五條產生關于勞動仲裁，被告方不愿意商議、商議不了或是達到和解書后不承擔的，能夠向協商機構申請辦理協商;不肯協商、協商不了或是達到民事調解書后不承擔的，能夠向勞動糾紛仲裁委申請勞動仲裁;對仲裁裁決提出異議的，除此方法另有明文規定的外，能夠向法院提到起訴。

二、被企業解雇要怎么質證

因涉及到公司辭退、開除、解雇員工而導致的關于勞動仲裁的質證范疇：

(一)公司辭退、開除、解雇員工的決策通告等;

(二)按企業內部管理制度懲罰的，給予對應的管理制度。

(三)員工交通違章違反規定的相關證明資料等;

(四)員工的薪水、獎勵金收益狀況等;

(五)涉及到培訓費用的，用人企業需要給予付款培訓費用的主要根據及務必服務項目限期等。

勞務關系的證實;如彼此所簽署的勞動合同書，聘請、雇傭關系的證實，未簽署勞務合同的應給予工作中起始日期及有關證實或是被告方別的協議書等證明文件。被告方是個人的應給予第二代身份證明;是法定代表人或是其他組織的，應給予企業營業執照、法人代表的身份證件或是主管的身份證件等。

我們可以認識到依照要求假如企業賠償費托著不給是還可以去申請辦理勞動仲裁的，根據訴訟的方法維護保養自己的權益，法律法規上是有相應的要求的。之上這種我為各位梳理的相關內容，假如有什么疑惑，能夠了解有關刑事辯護律師。