一、公司解雇員工會一次性付清員工的薪水嗎

公司解雇員工一次性經濟補償理應在申請辦理交接工作時一次性付清。

《中華人民共和國勞動合同法》

第五十條　用人公司應該在消除或是停止勞動合同書時開具消除或是停止勞動合同書的證實，并在十五日內為員工申請辦理檔案資料和社保關聯遷移辦理手續。

員工應該依照彼此承諾，申請辦理交接工作。用人公司按照公司法相關要求理應向職工支出經濟補償金的，在受理交接工作時付款。

用人公司對早已消除或是停止的勞動合同書的文字，最少儲存二年備查簿。

二、公司解雇員工可以不接納嗎

公司解雇員工是不是可以不接納應視詳細情況而定。如果是下列情況，企業能夠單方消除勞動合同書：

依據《勞動合同法》第三十九條員工有下面情況之一的，用人公司還可以消除勞動合同書：

(一)在使用期內被說明不能滿足錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給勞動部門的權益產生重特大影響的;

(四)員工并且與其它用人公司創建勞務關系，對實現本部門的工作目標導致明顯危害，或是經用人公司明確提出，拒不糾正的;

(五)因此方法第二十六條第一項要求的情況導致工作合同終止的;

(六)被追究其法律責任的。

之上便是我們對“公司解雇員工會一次性付清員工的薪水嗎”所開展的解釋，我們可以認識到公司解雇員工一次性經濟補償理應在申請辦理交接工作時一次性付清。假如各位還想認識別的法律法規，還帶來了專業性的在線律師服務咨詢，歡迎你再度開展法律咨詢服務。