一、加班費的測算數量法律法規是什么樣的

法律法規是日薪水按人均每月計薪天數21.75天換算，鐘頭薪水則在日薪水的根基上再除于8鐘頭。

《勞動法》第四十四條　有下面情況之一的，用人公司應該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工作業的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、如何計算不一樣狀況下的加班工資?

明確了加班工資的測算數量后，還需要區別不一樣狀況，才可以精確測算出加班工資，實踐活動使用中實際要掌握以下幾個方面：

1、標準工時規章制度的加班費計算。依照社會保障部《關于印發<工資支付暫行規定>的通知》，應按下列規范結算薪水：

用人公司依規分配員工在日標準規定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書規范的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

用人公司依規分配員工在歇息日工作中，而又無法布置調休的，依照不少于勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

用人公司依規分配員工在法律規定請假日工作中的，依照不少于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

2、綜合性測算工時制度的加班費計算。依照社會保障部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》要求，經準許推行綜合性測算時間工時制度的公司，在整體測算時間內的總具體上班時間不可高于總標準規定上班時間，超出一部分應視作增加上班時間并按《勞動法》第44第1款的要求付款薪資酬勞，在其中法律規定請假日分配員工作業的，按《勞動法》第44第3款的要求付款薪資酬勞。并且，增加上班時間的時數均值每月不可超出36鐘頭。

3、不按時工時制度的加班工資的測算。一般狀況下，經準許推行不按時工時制度的公司不用付款加班工資。可是應該留意，用人公司在法律規定請假日分配員工工作中的，依然理應依照不少于自己標準工資的300%付款加班工資。

加班費的測算及其付款這些，之上也為我們做到了簡短的表明。必須大家搞清楚的是加班加點是必須企業支付大家加班工資用的，假如公司不付款加班工資，那麼其就牽涉到違反規定要求的個人行為，那麼大家就可以運用法律法規方式為大家開展支配權的維系這些。