一、工資拖欠多長時間能夠 去勞動局舉報

有關工資拖欠多長時間能夠 去勞動局舉報，法律法規并沒有實際要求托欠的時間，一般狀況下應當以勞動合同書訂立的日期是發工資。承諾日期沒有派發的就歸屬于未立即發工資。只需是欠薪就可以去申請辦理勞動仲裁。用人公司托欠員工薪水損害了職工的合法利益。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條要求，關于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性期間為一年。仲裁時效期內從被告方知曉或是應該了解其權益被侵犯之日起測算。勞務關系續存期內因欠付勞務報酬產生異議的，理應自勞務關系停止之日起一年內明確提出。假如員工超出仲裁時效再提到勞動仲裁申請辦理，其支配權將不會受到國家法律所維護。

法律規定《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條【仲裁時效】關于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性期間為一年。仲裁時效期內從被告方知曉或是應該了解其權益被侵犯之日起測算。

《工資支付暫行規定》第七條薪水需要在用人公司與員工訂立的日期付款。如遇節假日日或歇息日，則應事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭結算薪水。

二、針對欠薪的人應當怎么解決

針對欠薪的人的處理方法以下：

1、非常簡單的辦法是電話舉報到本地工作稽查監督中隊，她們會根據《勞動保障監察條例》依規對用人公司開展監督管理，并勒令其付款托欠的薪水。

2、還可根據勞動法第三十條的要求，用人公司托欠或是未全額付款勞務報酬的，員工能夠 依規向當地的人民檢察院申請支付令，人民檢察院應該依規傳出支付令。

3、最有效的是立即到本地工作行政機關申請辦理勞動仲裁(不收費，無需刑事辯護律師)，根據勞動仲裁下發的裁決書，向企業理賠，假如還不賠，可提交申請人民法院申請強制執行。

4、假如勞動仲裁不予以審理或是訴訟不公平，還能夠在半個月內向型人民法院提出是民事訴訟，立即根據民事判決實行。

5、按以上方式索要薪水的與此同時，還可根據勞動法第八十五條的要求，規定企業按適應額度百分之五十之上百分之一百下列的規范加付賠償費。

之上便是我們對“工資拖欠多長時間能夠 去勞動局舉報”所開展的解釋，我們可以認識到有關工資拖欠多長時間能夠 去勞動局舉報，法律法規并沒有實際要求托欠的時間。假如各位還想認識別的法律法規，還帶來了專業性的在線律師服務咨詢，歡迎你再度開展法律咨詢服務。