一、分配在春節加班加點怎么計算加班費

過年放假分配：農歷除夕到正月初六，在其中除夕夜、正月初一、正月初二企業分配員工加班加點的，應當付款不少于員工日薪水的300%加班加點酬勞給員工，而且不可以布置調休或是補休；正月初三到正月初六企業分配員工加班加點的，應當付款不少于員工日薪水200%的加班加點酬勞。

二、假如老總拒不付款加班工資應該怎么辦呢?

員工還可以利用向工作行政機關屬下勞動監察中隊檢舉，為此維護保養自身的合法權利。

而企業可能遭受如下所示懲罰：

1、用人公司拒不付款員工加班費的，由工作行政機關勒令付款員工的薪資酬勞，并能夠勒令付款賠償費。

2、用人公司貸款逾期仍不付款的，工作行政機關勒令用人公司按適應額度50%之上100%下列的規范向員工加付賠償費。

三是向法院起訴。員工對仲裁委員會的仲裁裁決提出異議的,能夠 自接到仲裁裁決書之日起15日內向型人民法院提到起訴;滿期批捕的,裁決書產生法律認可。

無論是在什么時候，若是用人公司分配員工日夜奮戰得話，則就應該依照我國的要求付款員工加班費。若是企業不付款或是小于國家規定的標淮付款，則員工能夠 采用法律來消費者維權。但是要留意，若是在周末分配加班加點，而過后又分配調休得話，那這時企業可以不付款加班費。