一、企業分配在春節加班加點工資怎么算

依據勞動合同法的有關規范還可以看得出，用人公司在國家法定假日分配員工作業的，應當向其付款3倍工資，用人公司在休息天布置員工作業的，需向其付款2倍薪水。

2013年12月，國務院公布有關改動《全國年節及紀念日放假辦法的決定》，新改動的方法強調：將第二條第二項改動為：“(二)新春佳節，放假了三天(陰歷正月初一、初二、初三)”其他四天(除夕夜、初四到初六)歸屬于補休。

關于春節加班加點算好幾倍薪水的情況不可以一概而論，由于新春佳節7天暑假由兩部份構成，即國家法定假日和休息天。法律規定節假日加班的應當依照300%付款加班費；休息天分配加班加點的，如不可以調休，依照200%付款加班費。因而新春佳節在初一到初三加班加點的應當付款300%的加班費；在除夕夜、初四到初六加班加點的應當付款200%加班費。

二、加班加點了，拿不上應領的薪水，應該怎么辦?便是該怎么消費者維權?

用人公司合理安排員工加班加點而不依規付款加班工資,在國家法定假日期內決策多放兩天假隨后又扣發相對應的薪水,這類作法全是違背工作法律規定的。員工對這類違背工資管理制度的侵權責任,有權利挑選下列方式開展救助:

1、向當地的社會保障行政單位的監管部門舉報。《勞動保障監察條例》第一0條要求,社會保障行政機關執行社會保障監督,審理對違背社會保障法律法規、政策法規或是章程的行為表現的檢舉、舉報。

依據《勞動合同法》第八5條的要求,用人公司分配加班加點不付款加班工資的,或是未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的,由社會保障行政單位勒令期限付款;貸款逾期不付款的,勒令用人公司按適應額度50%之上100%下列的規范向員工加付賠償費。

2、申請辦理關于勞動仲裁訴訟。員工與用人公司就是不是付款加班工資或是扣發薪水是不是合法化等所造成的異議,歸屬于關于勞動仲裁特性,員工有權利立即向工作履行地或是用人公司所在城市的勞動人事異議監察委員會申請勞動仲裁。

除開有權利規定仲裁委員會裁定用人公司付款加班工資、全額結算薪水外,還能夠規定裁定用人公司付款賠償費,即經社會保障行政單位所勒令用人公司應加付的賠償費。

3、向法院起訴。員工對仲裁委員會的仲裁裁決提出異議的,能夠 自接到仲裁裁決書生效日15日內向型人民法院提到起訴;滿期批捕的,裁決書產生法律認可。

無論是在什么時候，若是用人公司分配員工日夜奮戰得話，則就應該依照我國的要求付款員工加班費。若是企業不付款或是小于國家規定的標淮付款，則員工能夠 采用法律來消費者維權。但是要留意，若是在周末分配加班加點，而過后又分配調休得話，那這時企業可以不付款加班費。