當今社會，面對疫情、人才短缺和經濟環境日益惡化，企業如何克服危機，更好地生存和發展？人力資源降低成本的常見解決方案往往存在許多誤解，要么是合規問題，要么是飲鳩止渴。合理利用稅收優惠政策，規劃員工福利計劃，有助于實現企業控制成本的目的。此外，優秀的員工福利計劃不僅可以達到降低成本的效果，而且可以激發員工的積極性，最終幫助提高企業的能源效率，獲得寶貴的可持續發展機會。

首先，為什么合理規劃員工福利方案可以降低成本？

在后疫情時代，企業面臨各種壓力，開源節支，降低成本和效率是企業應對危機的共識。除了試圖出去之外，還要盡力出去。“開源”企業應對策略也注重向內“節流”。一些企業開始廣泛采取裁員、降薪、調薪等措施，以暫時緩解企業的成本壓力。但從長遠來看，雖然這些措施只能幫助企業降低暫時的成本，但很容易將企業推向惡性循環的漩渦，導致最終無法實現發展目標。

一些聰明的企業管理者通過調整福利內容和形式的實施，開始找到新的方法來節約企業“社保稅”在保護員工利益的同時，也降低了企業自身的人工成本。

為什么這么說？讓我們來看看福利降本的依據。

眾所周知，當我們的員工最終拿到工資時，他們會提前扣除社會保障繳納和個人所得稅。但根據《社會保障法》、《國稅函（2009）3號文、《國稅發[1998]155號文》，企業發給員工的福利基本上只征收一項稅，即個人所得稅，不計入社會保障繳納基數。一般來說，多福利少工資可以在保障員工收入的基礎上降低企業人工成本。

其次，如何使員工福利方案合規有效？

企業要想合理合規地實現人力資源成本降低的目標，主要需要以財政部、國家稅務總局頒布的規定為指導。

如何實施合規操作？需要滿足哪些條件？先以午餐福利為例，進行法律闡述和論證，分享兩個典型客戶案例。

案例一

解決方案：午餐福利由工資形式轉變為福利形式。

實施效果：工資總額降低4800萬元/年，節省人工成本1632萬元/年。

案例二

解決方案：通過午餐、交通等預算，由工資科目調整為福利科目。

實施效果：每月節約17萬元，一年節約204萬元。

經過以上兩個案例的分析，我們可以從數據中最直觀地了解到，合理合規的員工福利計劃是當前企業發展困境中降低成本、提高效率的關鍵。