面對傳統節日中最重要的一個，可以看出工會節日福利的重要性。面對今年上半年的疫情壓力，員工需要一個溫暖、實用、獨特的工會節日福利來提高獲得感和肯定感。因此，對于員工來說，今年的節日特別值得期待。

員工福利的必要性不僅是幫助員工解決各種心理問題所積累的壓力，而且是因為節日過后，員工會產生一種價值重置，可以更好地投資于第四季度的工作。

工會資金的合理控制是一個常見的話題。然而，今年上半年的不可抗力影響了許多基層工會的春節和端午節計劃。福利的選擇空間有限，甚至員工對工會福利的期望也有所降低。

作為基層工作者，如何充分利用？“窗口期”在合規范圍內最大限度地提高員工的獲得感，是今年節日必不可少的任務。

一、堅持包容性原則，滿足多樣性需求

對于節日的慰問，不少福利負責人仍將選擇圈定在粽子、月餅禮盒的單一范圍內。

然而，隨著員工需求的變化，傳統的月餅禮盒已經逐漸脫離了群眾，雖然電子商務的主流熱門月餅可以吸引員工的興趣，但與工會的包容性原則相去甚遠。因此，僅僅購買月餅禮盒可能不再是今年節日的合理選擇。工會在選擇節日福利時，可以提前做好市場調研和員工調研，根據實際需要購買多類實物作為首選。

當然，如今“互聯網+工會”在這種模式下，許多福利平臺提供的聚合方案也是不錯的選擇。

二、工會福利需要設計感和創意感

當周圍的工人朋友提到工會時，用嚴肅刻板的印象來看待。

近年來，互聯網信息技術的快速發展與科學技術的發展密切相關，也與人類思想意識的飛躍進步密切相關。“互聯網+”概念的引入給無數傳統產業帶來了辦公形式和工作模式的巨大變化。

如今，成熟的大數據和云計算技術已經能夠為許多工會提供一站式服務解決方案。與技術創新相比，充分利用大數據信息、篩選優質供應商、合理優化工會資源配置、優化工會資金配置更為重要。

三、支持市經濟發展，積極貫徹市總工會新政

工會一直在為員工發聲。在上半年的危機中，無數員工為家庭和肩上的責任而奮斗，克服困難。

作為工會的基層工作者，在選擇節日慰問品時，還應貫徹市總工會提出的促進城市經濟發展的戰略。作為上海的每一位員工，他尊重自己的夢想、勞動和每一個為危機而努力工作的人，并將這種尊重轉化為為為員工提供的應有的生活保障和獎勵。從而優先考慮一些本土品牌產品，為支持城市經濟發展貢獻社會責任。