目前，市場上有許多專業的員工福利供應商在做積分福利，即通過積分的形式向員工的個人賬戶發放員工福利補貼，員工可以使用這些積分在積分商場兌換福利商品。我個人認為有很多好處，只是和你分享幾點：

1.提高員工對企業福利的滿意度

區別于傳統“一刀切”福利分配方式，積分福利可以給員工帶來“免費選擇菜單式”福利經驗。從被動接受到給員工自由選擇的權利。一些供應鏈整合能力強的平臺可以為員工提供非常豐富的積分兌換資源，除了零食禮包、日用品、餐具、家居用品、母嬰用品、辦公用品等實物產品外，還可以將積分充值到美團賬戶、京東賬戶、滴滴賬戶、天貓超市賬戶，甚至可以使用積分購買視頻會員、表演票、電影票等。豐富的積分兌換資源可以充分滿足70后、80后、90后、00后員工的個性化需求，幫助hr解決難調的問題。

2.提升員工的福利獲取體驗

一般來說，專業福利供應商提供的服務是“一條龍”是的，在員工選擇了他們最喜歡的福利禮物后，該平臺還支持自定義的福利地址，該平臺可以將福利商品送到門口，給員工帶來同樣的網上購物體驗。如果員工想給他們的家人發送福利，他們也可以在地址欄上寫下指定的地址。這樣，福利將使員工造福家庭，增強員工對企業的歸屬感，提高員工的工作場所體驗。

3.幫助企業hr節省企業福利管理成本

整個積分福利管理過程都是在線操作完成的，hr只需將福利預算充值到企業賬戶，兌換成等額積分，然后根據自身需要向指定員工、指定部門或批量分配給全體員工。Hr福利管理效率將顯著提高，無需擔心選品、對接商家、擔心物流事宜。

4.多場景擴展應用，起到激勵員工的作用

積分福利管理模式不僅可以提高員工在福利類別和福利收集形式上的福利滿意度，還可以提高福利管理流程的整理hr工作效率也可以幫助企業實現福利從安全到激勵的有效延伸。因為與傳統的福利分配形式相比，積分福利分配更及時，激勵效果更好。通過多次即時積分激勵，引導員工行為朝著積極健康的方向發展，提高員工的內在動力和奉獻精神，促進團隊合作，幫助企業建立高績效組織。