現在企業給員工發放節日福利是很常見的行為。這是一種可以把企業和員工聯系起來的方式，也可以提高員工對企業的歸屬感。最重要的是發放福利，也可以增加員工的積極性。所以現在發放福利也很正常。現在各大節日發放福利都很正常。今天以中秋節為例，我們和員工福利平臺了解一下企業發放節日福利需要注意什么。

一是福利的講究不能少。

事實上，企業福利是要仔細選擇的，因為如果是隨意選擇的話，對員工來說是很難接受的，如果發放的福利都是員工用不到的，或者是不需要的，那肯定會帶來很大的影響，也會降低員工的積極性。所以彈性福利平臺認為在選擇中秋福利時，一定要事先設計好相關的福利方案，其次對福利的選擇也要重視，好的禮物不僅能起到錦上添花的作用，還能保證員工得到重視。

二是重視員工的想法。

公司福利平臺在選擇中秋節福利時，最不可忽視的是員工的想法。這是非常重要的事情。正常情況下，企業在選擇中秋節福利時，一定要從員工的想法出發。這很重要，尤其是實用福利，可以得到員工更多的認可和支持。所以可以選擇直接發月餅、消費券、代金券、購物券等生活中會用到的福利。實用性滿足后，自然會得到員工的認可。

三是用心準備福利。

中秋節和其他節日有很大的不同。因為中秋節是團聚的節日，所以也很重視節日的氣氛。企業在中秋節到來之前，可以在企業內部加入中秋節的裝飾，準備月餅和糖果等，給員工增加節日的氣氛。其次，員工福利平臺在發放中秋節福利時，也可以在福利中加入祝福卡。這樣，可以表現出來的好處更多，對員工來說，這種形式也更容易介紹。

企業福利平臺在準備中秋福利時，企業一定不能隨便做，最重要的是要選擇員工喜歡或需要的福利，否則發放對員工也不會有多大用處，反而會覺得是負擔，所以可以多了解員工的想法。