員工福利費有稅費，企業發給員工的福利費也是需求交納個人所得稅的。
根據《個人所得稅法實施條例》第六條個人所得稅法規則的各項個人所得的范圍：
（一）薪酬、薪金所得，是指個人因任職或許受雇獲得的薪酬、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補助以及與任職或許受雇有關的其他所得。
（二）勞務報酬所得，是指個人從事勞務獲得的所得，包括從事規劃、裝潢、安裝、制圖、化驗、測試、醫療、法令、管帳、咨詢、講學、翻譯、審稿、書畫、雕琢、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技能服務、介紹服務、生意服務、代理服務以及其他勞務獲得的所得。
（三）稿酬所得，是指個人因其著作以圖書、報刊等方式出版、發表而獲得的所得。
（四）特許權使用費所得，是指個人供給專利權、商標權、著作權、非專利技能以及其他特許權的使用權獲得的所得；供給著作權的使用權獲得的所得，不包括稿酬所得。

計算個稅不是以發放，而是薪酬計提時計算，如果都是在當月計提，僅僅工地的薪酬到下個月發放，那應該兼并起來計算，并代扣代繳個稅，這是公司的責任，不是可選擇的。
薪酬的稅金，不應該以實際發放時刻為準，應以你們確定其薪酬發生，即計提薪酬的時刻為準，否則如果積累一段時刻的薪酬然后發放，會讓員工承當更多的個人所得稅。
當月員工薪酬要兼并計算交納個人所得稅，你們應該每個月算出其固定薪酬和其他薪酬，兼并申報交稅，至于實際發放的時刻等因素，不應該影響收入確定的時刻和個人所得稅的計算。