你們上海公司有工會組織嗎？作為HR負責人，做上海工會端午福利發放計劃需要了解哪些基礎知識？做上海工會端午福利發放計劃需要避開哪些雷區？端午節是國家法定假日。根據相關規定，基層工會可以向員工發放一定的節日慰問品，廣大員工可以依法享受工會組織的法定節日福利。誰能享受？標準是什么？讓我們互相了解！

根據中華全國總工會辦公廳2017年12月15日發布的《基層工會經費收支管理辦法》，基層工會可以在節日期間向全體會員發放節日慰問品。

節日是指國家規定的法定節日(即新年、春節、清明節、勞動節、端午節、端午節和國慶節)和經自治區以上人民政府批準設立的少數民族節日。

節日慰問品原則上是符合中國傳統節日習慣的用品和員工群眾所需的生活用品等，基層工會可以結合實際采取方便靈活的分發方式。

上海發放節日慰問品需附本人簽收清單。

《上海基層工會經費收支管理實施辦法》規定，基層工會可以在節日期間向所有會員發放節日慰問品。節日是指國家規定的法定節日(即元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、端午節和國慶節)。節日慰問品是符合中國傳統節日習慣的用品和員工必需的生活用品等，不得購買黨風廉政建設有關規定禁止的物品。

年發放總額不得超過基層工會當年留成資金的50%。

基層工會可以結合實際采取方便靈活的發放方式，在規定的時間內為實物或指定的地點領取確定物品的提貨憑證。發放的節日慰問品需要附上我簽收的清單，不能發放現金或購物卡。

了解到這一點，HR做上海工會端午福利發放計劃的時候就心里有數了，不能多發也不能發現金和購物卡，這些都不能算是員工福利科目的開支。