對于務工人員來說，在枯燥的工作中最快樂的日子就是發工資。對于每一個努力工作的務工人員來說，工資的重要性不言而喻。但話說回來，我們應該知道為什么。每份工資是如何到達我們手中的，如果我們對它有異議，我們應該找誰來解決？如何從工資周期判斷企業的好壞？在本文中，公司福利平臺將為您解答問題。

首先，到你的工資，需要經過多少程序？

很多人可能有一種認識，他們不應該冒犯公司的財務，因為他們掌握了企業的財務權力，預算審批，合同過程的速度與他們有關，甚至工資的速度也與他們密切相關。

但是工資，可以超過這個關口。

一般來說，我們的工資主要涉及行政、人事、財務三個部門。

首先，行政部門將每月的考勤記錄交給人事部門。然后，負責人力資源中薪酬模塊核算的專員通過專門的會計軟件計提當月每位同事的工資。

統計結束后，專員將工資總額報人事薪酬模塊經理或人力資源總經理審批。

一般來說，公司可能不會專門設立薪酬專員，即使有，也不會太多。小公司只有一個人負責。大企業可能設立幾名薪酬專員，每個專員對應幾個業務部門，以確保效率，防止太多人知道薪酬。阿西分享道。

經人事經理批準后，工資總額轉入財務部門，由專門負責工資的財務部門核實。

主要是檢查賬戶信息是否正確或處理一些特殊情況。例如，當一些人的工資卡丟失，需要單獨發放時，財務部門可能不得不提交網上銀行的手工支付申請。

當然，最后還需要交給經理級以上的人員進行層層審批。最后，它被移交給出納，并將錢轉移到相應的工資賬戶。最后，它變成了我們銀行卡中的一串數字。

你的賬戶收到了收入工資，人民幣xxxx元！這是一個美妙的詞。不僅小喜這么說，就連我自己也忍不住笑了。

二、發錯工資的經歷是什么？

對于處理財務和人員來說，這肯定意味著麻煩。但現在除了層層審核，下個月或定期審核。

有時，當財務部門進行季度審計和其他操作時，發現賬戶錯誤，也會立即做出反應。減少錯誤的可能性。

但也會遇到一些特殊情況，通常會回顧，看看上述過程中哪個環節出了錯誤，責怪相應的人員。解決問題的難度取決于事件中心的人是否容易說話。

有一次，年底發生了很多事情。結果，有一次，新員工的工資被發錯了，給了一個離職的同事。發送后的那天晚上，漏發的人來了，我趕緊聯系了人。幸運的是，它們相對簡單，沒有花，清楚地回來了。

一位匿名人士分享了這個故事。她說，即使她很幸運，也有其他同齡人。遇到轉錯但對方不愿意還的情況很麻煩。

所以后來，她選擇轉行到其他崗位，用她的話說：辦理資金的事，壓力太大了。

三、一個企業的特點是什么？

除了工資的質量，獎金的數量和頻率，可以反映老板的慷慨，公司不賺錢，支付工資的時間，以及支付方式也值得考慮。

01每月幾日發工資。

不同的公司必須有不同的薪酬制度。但分配時間也可以反映公司的經營狀況和現金流水平。

和一些小企業員工一樣，制造商有時可能會支付一個月的工資。然而，這實際上是在非法的邊緣。

讓我們來看看規定是怎么說的:

《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者。不得無故扣除或拖欠工人工資。

《工資支付暫行規定》第七條規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期內支付。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付。工資每月至少支付一次。實行周、日、小時工資制的，可以按周、日、小時支付。

勞動法主要強調工資支付的基本原則，沒有規定具體的支付時間。但我們將具體規定在一些地區。

《深圳市工資支付條例》第十一條規定，工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日期不得超過支付周期屆滿后第七天。用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長5天，但最長不得超過15天。

也就是說，如果自然月是工資支付周期，工資必須在下個月7日前支付。勞動合同約定的時間超過本日的，違反當地規定，無效。

正常守法的企業可能不會這樣做，但也可以在規定的范圍內盡可能延長工資，以最大限度地保證現金流。例如，拖到下個月底支付工資與一個月的工資沒有太大區別。

網上流傳著一句話：

第一好的公司，一般都是每個月結束時發當月工資。

再一點的公司，是在次月10日前開始發行，或者最遲拖到15日，也就是中旬開始的前一兩天。

還有一些會拖到下個月中旬結束，比如20號左右。

還有更糟的，拖到下個月下旬，比如下個月25號以后，甚至30號。

因此，建議在簽訂勞動合同時檢查當地有關規定。如果發現規定明確規定了工資支付日期，必須由公司確認。

沒有規定的，可以以合同日期為準。

同時，還要注意發工資的時間。如上所述，現金流好的公司經營不差，拖欠員工工資的概率較小，具有一定的參考性。

02工資么形式發放？

在工資支付方式上，有更多的說法。

現金支付，轉賬支付，每月兩次，先支付工資，然后支付獎金。支付工資的方式有很多，但也要注意，如果你覺得你的支付方式很奇怪，你應該考慮是否合規。

例如，有一個例子是：企業將員工的工資分開發放，一般直接發放到銀行卡上，另一半放在未知網站平臺上，以平臺積分、產品等形式發放。員工只能在這個平臺上消費，甚至不能轉到銀行卡上。

勞動收入的報酬，但不能完全得到，這種情況，是一個明顯的問題。記得多加注意，必要時采取法律手段保護自己。

當然，拆分工資并不一定是不合規的。例如，一些企業將工資分為基本工資和績效兩部分，并將其打入員工卡。一些朋友認為這是為了避稅。

但事實上，無論是分拆還是統一發放，合同中明確的工資都不可能減少社會保障或所得稅的支出。

其次，工資分為基本工資和績效工資的情況非常普遍，無論公司大小，所以不是小公司一定不可靠。