員工福利是企業人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是企業或其他組織以福利形式向員工提供的報酬。

簡介：

員工福利一般包括健康保險.帶薪假期或養老金。作為企業成員福利的一部分，這些獎勵將獎勵給個人或員工團隊。

福利必須被視為所有報酬的一部分，總報酬是人力資源戰略決策的重要方面之一。從管理的角度來看，福利可以為以下戰略目標做出貢獻：幫助吸引員工；協助維護員工；提高員工和其他企業的形象；提高員工對職位的滿意度。與員工的收入不同，福利通常不需要納稅。

因此，與等量現金支付相比，福利在某種意義上對員工更有價值。

福利適用：所有員工，獎金僅適用于高績效員工。福利的內容很多，每個企業也為員工提供不同形式的福利，但各種福利可以分為以下幾類：補充工資福利.保險福利.退休福利.員工服務福利。

劃分方法：

根據福利范圍可分為：

（1）國家福利：以全國社會成員為對象的福利事業。

（2）地方福利：以某一地區居民為對象的福利事業。

（3）家庭福利：在家庭范圍內約定為家庭成員的福利事業

根據福利內容可分為：

（1）法定福利：政府通過立法要求企業提供的，如社會養老保險.社會失業保險.社會醫療保險.工傷保險.生育保險等。

（2）企業福利：用人單位為吸引人才或穩定員工而采取的福利措施。例如，工作餐。.工作服.團體保險等。

企業福利根據享受圍不同：

（1）全員福利：全體員工可享受的福利，如工作餐.節日禮物.健康體檢.帶薪年假.獎勵禮物等。

（2）特殊群體福利：指能夠享受特殊群體的技術專家，這些特殊群體往往為企業做出特殊貢獻.管理專家等企業核心人員。特殊群體的福利包括住房福利.汽車等項目。

【優厚薪酬】有競爭力的工資.基于績效的加薪.獎金和特殊的股票獎勵計劃。

1.基本工資

一旦被錄用，就會得到有競爭力的待遇。

2.獎金

員工每年將根據自己的表現和日常表現獲得年終獎。

3.績效加薪

根據員工的年度績效評估結果，決定是否加薪。

4.股票獎勵

將獲得實際股份。

與股權不同，股票獎勵可以提供任何股價的長期價值。

這種方法不僅給員工一個有競爭力的薪水，而且確保他們在未來可持續獲得長期收入。股票獎勵的分配可以根據員工的就業期限和/或年度績效自由確定。

健康關懷為員工提供體檢.醫療費用報銷等保健福利。受益人還包括員工的異性配偶或同性家庭伙伴和子女。

1.體檢

公司每年安排員工到專業體檢機構進行全面體檢，并提供健康咨詢。

2.其他健康保險

員工綜合福利計劃還包括：員工人身保險和員工醫療保險福利。

員工人身保險：人身保險為員工提供全球24小時人壽或意外傷害保障；

員工醫療保險：員工可報銷醫療費用，受益人包括員工本人及其家屬。

3.健身俱樂部

公司為員工提供健身俱樂部付費會員資格，涉及游泳、瑜伽、滑雪、足球、羽毛球等項目。

帶薪年假為員工提供帶薪年假.病假、志愿服務假等休假計劃。

1.帶薪休假和年假

從工作的第一年起，員工每年可以有12天的帶薪年假。服務兩年后，他們還開始享受年假。

2.帶薪假日

包括所有政府規定的帶薪中國節假日。

3.全薪病假

員工每年可休15天帶薪病假。

4.志愿服務假

為鼓勵員工積極參與志愿服務活動，公司為員工提供帶薪假期，從事自己喜愛的志愿服務項目。

5.其他假假還包括：婚假.產假.陪產假.喪假等。

其他福利

1.社會保險

為員工辦理各種社會保險關系，繳納社會保險費。

2.住房公積金

為員工辦理住房公積金等相關手續。

3.員工協助計劃

員工及其直系親屬，必要時可享受專業咨詢公司提供的專業個人咨詢服務。

經過培訓的專業咨詢團隊，包括輔導員.臨床心理學家.精神科醫生.人力資源管理顧問.財務和法律顧問隨時準備提供全方位的咨詢服務，幫助員工冷靜處理工作問題或家庭和心理問題。

4.員工協助方案提供以下咨詢：

員工管理;

婚姻與家庭；

調遷及文化適應；

心理健康與心理；

法律與財務。

5.旅游津貼

每年為每位員工提供適當的旅游資助，讓員工有機會放松。

6.各種禮品或購物禮品券

在員工結婚.生育.生病住院.在親屬死亡等特殊情況下，向員工贈送禮品或慰問品。或者在大節日期間以慰問的形式向員工發放一定數量的購物卡或超市禮券（北京易事通很常見.資合信.福卡和雅酷卡。

7.其他福利：

沒有著裝規范；

靈活的工作時間；

士氣預算；

公司會議;

公司野餐;

免費飲料和水果。

與其他形式的報酬相比，員工福利有四個主要特點：

(1)補償性。

員工福利是為企業提供勞動的物質補償，也是員工工資收入的補充形式。

(2)均等性。

履行勞動義務的職工平均可享受各種福利。

(3)集體性。

企業建立各種集體福利事業，員工集體消費或共同使用共同物品是員工福利的主要形式，也是員工福利的重要特征。

(4)多樣性。

員工福利的多樣性，包括現金.實物.帶薪休假和各種服務，可以采用多種組合，比其他形式的報酬更復雜，更難計算和衡量。最常用的方式是實物支付形式，具有延期支付的特點，與基本工資有很大的不同。

作用影響：

員工福利計劃在企業發展中的作用

1.企業調節勞動力成本與生產基金關系的重要工具；

2.樹立企業良好的社會形象；

3.提高企業聲譽。

員工福利計劃對員工的影響

1.保護工人的積極性；

2.幫助員工全身心投入工作；

3.提高員工素質；

4.留住人才。

選擇技巧

1.口碑好。

員工一般都很注重福利的口碑，喜歡稍有名氣的東西。

2.方便性。

方便性也是員工最關心的一個方面，京東、易趣等各大商場、網站推出的禮品卡/優惠券將是一個很好的參考。你可以在網上找到員工想要的東西，而不是企業的強制訂購；隨著對員工福利關注度的提高，國內出現了一些專門為企業員工提供員工福利的網站，如在線福利等，極大地方便了企業采購人員，這無疑是一個成功的選擇。