人往高處走，企業不僅要靠高薪留住優秀員工，還要有完善的員工福利制度。如何吸引和留住優秀人才是企業的關鍵。

以下是企業如何做好員工福利的建議。

許多小企業主錯誤地認為他們無法提供利益。然而，雖然沒有收入可能在短期內增加你的利潤，但仔細計算的哲學可能會扼殺你的企業實現長期繁榮的機會。

醫療保險是首要的福利，但許多求職者也要求退休計劃、殘疾保險等。告訴這些申請人沒有任何好處，頂級候選人通常會來。

這種代幣的積極方面：為了提供正確的利益，您的企業可以開始其增長。AonConsulting高級副總裁JoeLineberry說：“給員工他們珍惜的收入，他們會更滿意，減少工作日，減少辭職的可能性，并承諾實現公司的目標。”人力資源咨詢公司。“研究表明，當員工覺得自己的福利需求得到滿足時，他們的生產力就會更高。”

一、福利基礎

法律要求雇主為員工提供一定的福利。你必須:1。讓員工有時間投票，擔任陪審團，服兵役。2.遵守所有工人的賠償要求。3.從員工的工資中扣除FICA納稅，并支付自己的FICA稅收部分為員工提供退休和殘疾福利。4.繳納州和聯邦失業稅，為失業工人提供福利。5.為國家有此類計劃的短期殘疾計劃做出貢獻。6.遵守聯邦家庭和病假(FMLA)。

您不需要提供：

1.退休計劃；2.健康計劃(夏威夷除外)；3.牙齒或視力計劃；4.人壽保險計劃；5.帶薪休假、假期或病假。

但事實上，大多數公司為保持競爭力提供了一些或全部的好處。

大多數雇主為新年、陣亡將士紀念日、獨立日、勞動節、感恩節和圣誕節提供帶薪假期。許多雇主要么允許他們的員工無薪休假，要么讓他們在宗教節日度假（請參考）“提供低成本的假期效益”更多關于休假的信息)。

大多數全職員工希望每年獲得一到兩周的帶薪休假。在向員工解釋您的休假政策時，請指定提前多長時間以及書面或口頭要求。沒有法律要求雇主提供喪葬假，但大多數法律允許死者為親屬提供兩到四天的假期。

二、法律事項

然而，一旦企業開始提供利益，并發癥就會迅速出現。這是因為政府審查了醫療保險和退休計劃等關鍵福利，并且“制定福利計劃時容易出錯，”柯克帕特里克·洛克哈特(KirkpatrickLockhartLLP)凱瑟琳專門從事福利的律師·梅格(KathleenMeagher)說。

別以為沒人會注意到。美國國稅局(IRS)你可以發現你在審計中執行的操作不符合法律法規。最近一直在加強審計活動的美國勞工部也可以。樣，傻瓜都可能很貴。Meagher說：“您可能會追溯到失去任何稅收優惠或受到懲罰。”

最大的錯誤是讓員工脫離計劃。例如包括從排除兼職人員到未能給文件和監護人帶來好處。一條經驗規則是，如果員工獲得稅收優惠（即稅前美元支付的福利），同樣的福利必須擴展到每個人。有漏洞可能會讓你排除一些工人，但不要考慮在沒有專家建議的情況下嘗試這樣做。

這種復雜性意味著它的好建議永遠不要單獨走這條路。你可以自己做初步研究來降低成本，但在制定任何福利計劃之前，請咨詢律師或福利顧問。通過幫助你避免昂貴的坑洞，大約1000美元的初始投資可以為你節省更多的錢。

第三，昂貴的錯誤

提供滿足員工需求和所有法律的福利并不便宜——福利可能會使大多數員工的基本工資增加30%到40%——因此，從這些收入中獲得最大收入是非常重要的。但這正是很多小企業做不到的，因為他們的福利方式往往被昂貴的錯誤困擾，這些錯誤會讓他們與保險公司甚至自己的員工陷入經濟困境。最常見的錯誤:

吸收員工福利的全部成本。如今，愿意承擔全部福利費用的公司越來越少。根據人力資源管理咨詢公司WilliamM.Mercer在對加利福尼亞州公司的一項調查中，91%的雇主要求員工支付健康保險，而92%的雇主要求員工支付受撫養人的費用。員工的支付從每個支付期的幾美元到每個月的幾百美元不等，但任何自付計劃的優勢之一是消除了不需要保險的員工。許多員工也受到其他政策的保護，如父母或配偶的利益。如果你免費提供保險，他們會接受的。然而，即使是很小的共同支付要求也會說服很多人跳過它，為你省錢。

覆蓋失業者。誰來做？許多企業主想為他們的親戚或朋友購買團體價格保險。問題：如果索賠金額很大，保險公司可能需要調查。調查可能導致索賠無效，甚至取消整個政策。每當您想為可能不符合計劃資格的人提供保險時，請告訴保險人或您的福利顧問真實情況。

粗心的文件工作。在小企業中，管理福利通常分配給戴著其他12頂帽子的員工。員工真的不熟悉技術知識，錯過了很多重要的細節。一個常見的愚蠢現象:在公開招聘期間，計劃中沒有招聘新員工。大多數計劃為公開招生提供固定的時間段。未來，帶員工需要可保證。有時會導致昂貴的訴訟。確保負責這項任務的員工與時俱進，知道這是當務之急。

沒有告訴員工他們的福利。PRO西爾弗斯坦(Silverstein)說：“大多數員工不欣賞他們的收入，但這是因為沒有人告訴他們成本是多少。”許多專家建議你每年為員工提供一份福利聲明，以澄清他們的收入和成本。對員工個人福利及其給企業造成的損失的簡要總結非常有力。

給予不必要的好處。勞動力主要由不需要人壽保險的年輕單身人士組成。如何知道它對員工的價值有什么好處？你可以調查員工，讓他們根據需要排名。通常，醫療和財務福利（如退休計劃）吸引了最廣泛的工人。

如果工人的需求差異很大，請考慮越來越流行的問題“自助餐廳計劃”該計劃為工人提供了冗長的可能福利清單和固定支出。

四、健康保險

健康保險是您可以為員工提供的最可取的福利之一。設置計劃有幾個基本選項:

傳統的賠償計劃或服務費。員工選擇他們的醫療服務提供者；保險公司要么直接向提供者支付，要么在保險范圍內向員工支付費用。

管理醫療。管理醫療最常見的兩種形式是健康維持組織(HMO)和首選提供者組織(PPO)。HMO本質上是預付費醫療安排，員工必須使用HMO或與HMO簽訂合同的醫生、經過合同的醫生HMO批準的醫院PPO，保險公司與醫生和醫院協商折扣。員工從批準的名單中選擇醫生，然后通常每次門診支付固定費用（通常為10到25美元）；其余由保險公司支付。

自我保險。當你承擔全部或大部分風險時，你實際上是自我保險。通常外部公司會處理文件工作，你會付款，有時員工會幫你付保費。優點包括更好地控制計劃設計、定制報告程序和現金流優勢。缺點是你要對索賠負責，但你可以使用“止損”保險限制賠償責任——如果索賠超過一定數額的美元，保險公司將支付賠償。

五、成本控制

健康保險費的上漲迫使一些小企業削減了他們提供的福利。為小企業寫保單的承運人往往收取高額保費。通常，他們需要大量關于每個員工的醫療信息。如果組中任何人生病，承運人可以拒絕制定保單。或者，如果公司中有人病重，承運人可以在下次續簽時取消保單。

更復雜的方法是，一些州正在規定一些醫療福利，因此，如果雇主完全提供一個計劃，它必須包括一些類型的保險范圍。負擔不起合同的雇主通常不得不完全放棄保險。好消息：許多州正在減輕法律負擔，使小企業更容易獲得健康保險，并禁止保險公司歧視小企業。（以上內容MSA部分是針對小企業面臨的問題。)以下州對小雇主和健康保險制定了一些特殊規定:加州、康涅狄格州、伊利諾伊州、愛荷華州、堪薩斯州、緬因州、馬薩諸塞州、新澤西州、北卡羅來納州、俄勒岡州、南卡羅來納州、田納西州、威斯康星州、懷俄明州。

在通過更多的法律之前，小企業能做些什么？有一些方法可以在不削減員工保險計劃的情況下降低成本。越來越多的小企業與其他企業家一起享受規模經濟，并在保險公司中獲得更大的影響力。

許多行業協會以較低的價格為小企業主及其員工提供健康保險計劃。你的企業可能只有五名員工，但如果你與其他成員（如9000名協會成員和6.5萬名員工）團結起來，你會有很大的影響力。運營商向整個協會發布政策；除非運營商取消整個關聯，否則您的業務范圍無法終止。

協會可以協商較低的利率，提高覆蓋率，因為運營商不想失去這么大的業務。這樣，即使是最小的公司也可以從大公司享受的同樣的醫療保健菜單中選擇。

協會不是唯一的選擇。在一些州，企業主或團體在企業之間建立了健康保險網絡，這些企業除了規模和地點之外沒有其他共同點。請聯系您當地的商會，了解您所在地區的計劃。

有些人被不道德組織偷走，據說他們以低于現行利率20%到40%的價格出售“團體”保險計劃。問題是，這些計劃不能支付所有政策持有人的索賠，因為他們沒有足夠的現金儲備作為支持。這樣的計劃通常是冠冕堂皇的，這意味著更少的員工。