企業福利禮品采購，似乎只是采購一件商品，采購渠道繁多雜，采購人員或HR在選擇時，往往很難下定決心。如果仔細考慮，企業福利采購的本質是尋求更適合企業福利實施的解決方案。

關于基于福利禮品的采購，有很多維度需要考慮：首先，了解企業發放福利禮品的原因（節日、員工入職紀念、員工生日、激勵等），想要實現什么樣的福利目的、福利預算、福利采購量幾何、何時發放、實物采購或特殊定制需求等，綜上所述，經過全面梳理，相信企業福利采購人員，將更清晰有序地實施后續采購事宜。

根據企業不同的福利需求，我們將討論哪些渠道可以更好地分配福利禮品：

1.大型電子商務平臺洽談采購

隨著網上購物渠道的日益繁榮和操作的日益便利，當進行小規模的實物采購時，東、寶等網上購物平臺已經成為采購人員更受歡迎的渠道。直接商店談判，價格和服務更透明，有優勢，但采購人員往往需要投入更多的精力，首先篩選一批符合福利要求的商店，一個接一個，再次篩選，深入了解，最終確定名單，談判細節，大量的交易工作，HR他們是不小的考驗。

2.尋找禮品供應商，長期穩定合作

出于更方便和質量的考慮，采購人員也熱衷于與高質量的禮品供應商建立長期穩定的合作模式。禮品公司一般都有豐富的禮品資源，采購人員可以節省大量的反復溝通時間，避免更多不可控的風險，禮品的選擇范圍更廣，但在福利成本或員工滿意度方面，可能缺乏優勢。

3.禮品定制公司，創意呈現

選擇禮品定制公司的企業一般對其優秀的定制實力感興趣。我們可以從無數大廠商的創意禮品圈中感受到定制禮品的價值加分，在全網走紅，在專業人士的積極福利反饋中感受到。當創意占據頭版頭條時，不僅僅是福利“給它有道，到之有效”，也是企業省錢的營銷。

此外，定制禮品更暗示企業的專屬意圖，也因為它“專屬打造”其特殊性能更能有效地加強企業與員工之間的情感交流，感受企業的人文關懷，從而凝聚向心力，達到激勵作用。

但禮品定制成本一般不低，也需要企業權衡選擇。

4.福利解決方案提供商，省心、專業、高效

玩員工福利，HR通過尋找福利解決方案提供商，他們還可以選擇專業的福利解決方案或福利組合，通常包括：實物采集、標準福利卡券、福利積分平臺等。

1)實物集采

依托強大的供應鏈優勢，實物集中采購一般更具成本效益。此外，在物流和運輸方面，也給了采購人員更多的安心。他們大多支持集中分銷或代理服務。企業有許多分支機構，可以輕松實施福利而不受地域限制；

2)標準福利卡券

不同檔位的福利卡優惠券涵蓋了豐富類別的優質商品。什么樣的福利員工真的可以自己做決定，購買方便，發放方便，省去了很多冗雜的環節。此外，他們大多支持檔位和卡片表面的設計，儀式感；

3)福利平臺

企業也可以選擇一站式全場景福利平臺，給員工更好的福利，一站式管理福利項目，涵蓋企業多維需求，可協調分公司，實現福利管理最大化，企業擔心省錢，此外，平臺消費渠道豐富，大量商品，良好的福利溝通和宣傳，正在升級優秀的福利體驗。

4)服務保障

專業的福利解決方案提供商在客戶服務方面更有保障和到位。

如：

·秉承“首問責任制”與“領先的賠償機制”

·400熱線售后服務

·銷售經理/企業客服/培訓師多對一專屬服務

·數據處理能力1億，服務網絡覆蓋全國

許多優質專業的福利解決方案提供商，HR你不妨自己了解一下，也許是個不錯的選擇。

當然，員工福利的形式是多種多樣的，如：超市購物卡、商品提貨券、電影卡等，也都是HR人們會做出選擇，企業福利采購渠道也很多，存在是合理的，不同渠道只是適用性不同，具體選擇哪個采購渠道，企業可以結合自己的需求，逐一比較適用性，做出決定。