人生的儀式感，讓人快樂倍增。那工作場所的幸福來自哪里呢？公司對員工的關懷，節日活動，文化活動的實施，都可以提高員工的幸福感。以及員工生日福利這一特殊福利，對每一位員工都是十分期待的。那么，什么樣的員工生日福利才是有儀式感，能提升員工幸福感的好福利呢？

許多企業會以生日聚會的形式實施員工的生日福利，創造儀式感。許多人力資源部表示，很多人力資源部門在詢問生日聚會的難點時，并非辛苦，而是創意。反復的生日聚會形式和生日禮物消耗了員工參與的積極性和企業需要傳達的所有效果。

在舉辦生日會之前，首先要弄清楚舉辦生日會的目的和意義。希望取得怎樣的效果？薪酬制度中，薪酬、獎金和福利是三個不可缺少的組成部分，它們各自發揮著不同的作用。利益的激勵作用是間接而隱約的，具有滿足員工多方面、多層次需求的作用，其作用是巨大而深遠的。作為福利之一，生日會必須發揮上述作用。

良好的福利體驗很可能使自己的企業成為別人家的典范，為企業的整體品牌形象加分，無形中增強了企業在市場上的競爭力，吸引和留住了優秀人才。

生日對個人來說，大部分人都會期待每年的BIGDAY。這一天，我們經常說今天的生日，你最大！幸福是最重要的！生日明星一定是當天的主角，也是最閃亮的明星，希望得到大家的祝福、關注和禮物。這是個人，尤其是80后和90后在生日期間的心理認知。雖然企業生日會不太可能為每個員工單獨舉辦生日會，但應該盡量考慮落地層。生日會的主題更容易想到每月舉辦，每年12次的十二星座主題；兩個月或季度的生日會根據季節確定。

除了生日聚會，員工生日禮物的準備也是必不可少的。員工生日福利產品為員工提供多樣化的選擇，讓員工自由選擇自己喜歡的生日禮物，增強生日幸福感。