要想做好企業(yè)的員工福利手冊，需建立在清晰的管理制度基礎之上，面向員工福利制度，主要內(nèi)容大致包括企業(yè)福利實施理念、各項福利制度的實施與執(zhí)行準則以及員工福利關(guān)懷的溝通方式等，更多內(nèi)容可根據(jù)公司情況進行添減。

一、企業(yè)福利實施理念

福利是企業(yè)給予員工的關(guān)懷，更是企業(yè)文化的體現(xiàn)。撰寫面向員工的福利制度手冊不失為一個宣講企業(yè)文化的好機會，同時可在此講清楚公司福利體系的核心實施理念。

范例：

XX相信員工的幸福感和工作激情是支持XX成為一家偉大公司的源動力，XX秉承著“以人為本”的理念，通過設立類型豐富、按需定制、體驗優(yōu)先的福利和關(guān)懷體系，從福利項目、關(guān)懷項目、慰問等方面給予員工關(guān)愛和幫助，不斷提升員工的工作幸福感。

二、各項福利制度的實施與執(zhí)行準則

福利組成的不同，也導致各司福利分類的方法都不太一樣，這一項也需根據(jù)公司情況進行總結(jié)分類，同時標明各項福利的享受標準和準入資格。

福利種類可以劃分為：國家法定福利和企業(yè)通用福利

?國家法定福利：五險一金、國家法定假期、加班政策；

?企業(yè)通用福利：

-節(jié)日類福利（可包括春節(jié)、端午、中秋三大傳統(tǒng)節(jié)日，也可包含婦女節(jié)、勞動節(jié)、兒童節(jié)、國慶節(jié)、雙旦等）；

-保險類福利（課包括個人補充醫(yī)療、個人重大疾病、個人意外傷害、子女父母補充醫(yī)療等）；

-活動類福利（可包括工會活動、家庭日、節(jié)日周年活動等）；

-健康類福利（可包括年度體檢、健康講座等）、特別福利（可包括生日福利、生育福利等）。

三、員工福利關(guān)懷的溝通方式

員工福利關(guān)懷的最終目的是真正給到員工幫助，因此除了定好的制度，也需要留下一個溝通渠道，給在公司工作或生活中遇到問題需要幫助的員工，以及給對員工福利關(guān)懷內(nèi)容存在疑慮想要提出建議的員工，打開反饋路徑。

員工福利

能匯總以上企業(yè)福利實施理念、各項福利制度完整的實施與執(zhí)行準則、以及員工福利溝通方式的員工福利手冊，才是一份完整的員工福利手冊，希望可以給HR們在制定和修改員工福利手冊時提供一些思路和建議。