員工福利發放出現失誤，一般是由于操作不當、溝通不到位等原因，小編整理下面三種員工福利發放的常見錯誤，希望能夠幫助各位HR朋友們。

員工福利發放錯誤的第一種情形：應發未發

這類情況，也分為兩類：

(1)法定福利發放不到位。如未繳納社會保險，未給付加班費，未安排法定帶薪年休假，未為高溫工作人員支付高溫津貼等。員工的法定權益受損，于是出現爭議。

(2)拒發約定福利。這種情況一般出現在企業與員工在勞動合同中約定了一些非法定福利，比如提供超出法定帶薪年休假天數的福利年假，提供年終獎，提供額外補助等，但是，在實際執行中，企業又以種種理由不予發放上述約定的福利，企業的反悔行為導致員工憤而起訴。

員工福利發放錯誤的第二種情形：應發少發

這類情況是前述情形的延伸，是企業在執行福利發放過程中，未能執行到位所導致的。

比如企業為員工提供了法定福利，但卻未能嚴格按照法律要求執行，最常見的情形就是按照低于法定標準的基數繳納五險一金，即俗稱的社保和公積金低繳;或者法定帶薪年休假天數未給足;又或者雖然按照勞動合同約定提供了一些補充福利，但其支付的比例或數額比原本約定的要低。這些情形都很容易引起爭議。

員工福利發放錯誤的第三種情形：應發錯發

因錯發福利導致發生爭議，企業在知情時往往后悔莫及。這類情況與第一類情形相比，其初衷不太相同。

在前兩種情形下，即應發而未發或少發福利，有很多企業是故意為之，即明知道這種做法不合法，但為了降低用工成本，或約束員工，硬著頭皮選擇了這條途徑。

但這一種情形則不然，這類情形往往是由于HR不熟悉法律或不懂法律導致，這就需要對常見的福利進行一定的風險把控，加強知識儲備，避免不必要的風險。