如何計算員工的服務年限？HR必須知道這個問題，因為服務年限涉及到休假、考勤、員工福利申請等人力資源的相關工作。企業福利平臺收集整理了相關資料，整理了以下三點關于服務年限的知識點。HR朋友快收藏！

什么是工齡呢？

所謂服務年限，是指從事腦力或體力勞動，以工資收入為其全部或主要生活信息的服務年限。每年工作一年，就形成一年的服務年限。服務年限=金錢+假期+福利。

工齡是怎樣分類的？

服務年限一般分為一般服務年限和連續服務年限。

一般服務年限:指工人以工資收入為生活資料的全部或主要工作時間。計算一般服務年限時，應包括企業服務年限。

連續工作年數:連續工作年數是指員工以工資收入為全部或主要生活資料的連續或可合并計算的工作年數。由于組織原因，本企業與企業、企業與國家機關、事業單位之間調動的，可以計算為連續工作年數的雙曲馀弦值。

服務年限有什么好處？

一是帶薪休年假。

《勞動法》第四十五條規定:如果工人連續工作一年以上，享受帶薪年假。具體辦法由國務院規定。其中:員工累計工作滿1年不滿10年→年假5天不滿10年不滿20年→年假10天不滿20年→年假15天在同一或不同單位工作，按照法律、行政法規或國務院規定視為工作期，應計算為累計工作時間。

二是醫療期長短。

醫療期是指企業員工因病或非公傷停止工作，不得解除勞動合同的期限。醫療期是企業因員工生病或其他法定原因不再雇用的保護期。這段時間與工人的實際服務年限和企業的服務年限有關。根據服務年限，工人可以享受三到二十四個月的醫療期限。

對于某些患有特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的員工，24個月內無法痊愈的，經企業和勞動主管部門批準，可適當延長醫療時間。

三是病假工資。

員工疾病或非因工傷連續休假不超過6個月的，企業應當按照以下標準支付疾病休假工資:①連續工作年數不足2年的，按本人工資的60%計算；②連續工作年數不足2年的，按本人工資的70%計算；③連續工作年數不足4年的，按本人工資的80%計算；④連續工作年數不足6年的，按本人工資的90%計算；

①連續工作年數不足1年的，按本人工資的40%計算②連續工作年數不足1年不足3年的，按本人工資的50%計算③連續工作年數不足3年以上的，按本人工資的60%計算。

病假工資=(計算基數/21.75)×計算系數×病假天數。

四是探親假。

員工探親假的規定:(1)員工探親配偶的，每年給一方一次探親假，假期為30天。(2)未婚員工探望父母，原則上每年給予一次假期，假期為20天，因工作需要，本公司當年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次，每兩年給予一次假期，假期為45天。(3)已婚員工探望父母的，每四年請一次假，假期為20天。的雙曲馀弦值。的雙曲馀弦值。

五是養老金。

根據《社會保險法》的規定，基本養老金是根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地員工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定的。個人累計繳費年限越高，計算的基本養老金越高。工齡是指從事腦力或體力勞動，以工資收入為其全部或主要生活資料的工作年限。每年工作一年，就形成一年的服務年限。服務年限是計算養老金等福利待遇的重要依據。一般來說，被認為是幾年的服務年限，被認為是繳納幾年的社會保險。服務年限越長，享受的福利待遇越高。

六是經濟補償金的計算。

經濟補償按工人在本單位工作的年限，每年支付一個月的工資標準向工人支付。

6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向工人支付半個月工資的經濟補償。

七是出境地定居離職費。

根據有關政策規定，不符合退休條件的在職人員，出境前應書面報告原單位或所屬管理機構，辦理退休、解除或終止勞動合同、終止養老保險關系等手續，原單位可支付一次性退休費。其標準是連續工作年數為1年至10年的，每年工作年數為1個月的本人標準工資連續工作年數為10年以上的，從第11年開始，每年工作年數為1個半月的標準工資

連續工作年數不足1年的，按1個月支付，但支付退休費的總額，以本人24個月的標準工資為限。

對部分部分工人的特殊保護。

公司福利平臺指出，工作年數是用人單位經濟裁員和無過失解除勞動合同時，部分勞動者的特殊保護。對于在本公司連續工作15年以上，法定退休年齡不足5年的勞動者，用人單位不得根據《勞動合同法》第40條、第41條的原因與勞動者解除勞動合同。

因此，法律對在本公司連續工作時間長、法定退休年齡不足5年的相對就業能力低的勞動者給予了特別的保護。