離國慶不到一個月了，最近是不是覺得過節的氣氛開始慢慢地濃烈起來了？你們職場人新一年的工作計劃是否都做好了？此時此刻，手頭的工作收尾了，便可歡欣鼓舞地等待過節啦！對HR來說，還有一件重要的事要做好，是挑選和采購企業國慶禮品。公司如果不給員工發國慶禮物，這一年就沒有什么正式的感覺，總覺得少了點什么。所以，在選擇和采購企業國慶禮品時，有哪些方面需要注意呢？

結合當前員工的需求，綜合企業在節日禮品采購與發放中所遇到的問題，總結出三大注意事項：

一、購買禮品切忌一刀切，要尊重員工對禮品的不同喜好，最好能給員工自由選擇禮品的權利。當今時代如此崇尚個性，員工對于節日禮品的偏好也各不相同，而且不同年齡層的員工對禮品的需求也不盡相同。不要費力去購買特別的禮物，而是讓員工選擇自己心儀的禮物，這樣才能保證員工的滿意度。因此，比起統一的年貨大禮包，將眾多禮品匯集在一起供員工自由選擇的國慶禮品套餐，是更符合當下員工需求的禮品形式，這樣的員工可以通過手機或者電腦直接選擇并兌換商品。

年貨禮包。

二、挑選禮品時充分考慮：員工接受禮品是否方便？人力資源部送禮物方便嗎？如今人們習慣了網購，習慣了送貨上門的方便，如果企業還是發實物禮品讓員工當心，這個員工的體驗肯定是會打折的。因此，禮品能否送貨上門，也是要考慮的問題。此外，人壽保險發放禮品時是否方便，實物禮品涉及堆疊問題，而上面提到的年禮則多為實體式或電子版的賀卡形式，在存放和發放方面也比較方便。

三、重視禮品質量，認真考慮：購買禮品是否會帶來“后顧之憂”？如果企業發放實物禮品，萬一員工收到禮品后發現質量有問題，找HR要HR解決，那就比較麻煩，HR還要找供應商。假如企業給員工的是年禮套餐，就沒有這樣的后顧之憂，一般這種禮品套餐的供應商一般提供售后服務，員工兌換禮品若有問題，可以直接聯系供應商，不用麻煩HR。