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在效率至上的現(xiàn)代職場,工作被分解為KPI、項目節(jié)點與即時響應(yīng),人與人之間的關(guān)系也日益流程化、數(shù)字化。而節(jié)日福利,恰恰提供了一個難得的“慢下來”的契機——它不追求即時產(chǎn)出,不計算投入回報,而是以一種近乎...
在許多管理者眼中,新年福利不過是一項年度例行支出——采購、分發(fā)、報銷,流程走完即可。然而,真正高明的企業(yè)深知:一份看似微小的新年禮物,實則是組織文化的無聲宣言,是凝聚人心的隱形紐帶。它不靠口號宣講,...