企業(yè)員工

企業(yè)員工是指與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時員工，也包括雖未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員。

員工為什么對企業(yè)忠誠？

員工為什么對企業(yè)忠誠？ 忠誠是我們中華民族的傳統(tǒng)美德，自古以來人與人之間就有“以心換心”的說法，在現(xiàn)在的企業(yè)里也是如此，如果企業(yè)對員工真心以誠相待，員工肯定會用忠誠之心來回報企業(yè)。 士為知己...

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企業(yè)薪酬福利制度中有哪些常見漏洞？

薪酬福利漏洞問題 第一：宏觀環(huán)境變化導致企業(yè)用工成本普遍上漲，但市場競爭的形式卻日趨激烈，行業(yè)利潤率在快速下滑，企業(yè)效益的增長與員工收益增長之間存在不可回避的矛盾。企業(yè)雖然逐漸意識到低成本用工的...

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福利plus：關愛員工以人為本

人才是企業(yè)的核心，企業(yè)只有留住人才、創(chuàng)造人才才能在激烈的市場競爭中成長。企業(yè)關愛員工,員工也會關愛企業(yè),企業(yè)善待員工,員工必然回報企業(yè)。只有帶著對員工的深厚情感來做工作,既教育人,引導人、關心人、幫助人...

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企業(yè)福利平臺:員工忠誠度不是只依靠薪資待遇來獲取

近來正值招聘高峰期，企業(yè)HR忙于為公司招聘優(yōu)秀人才的同事，也需要留住公司的優(yōu)秀人才，否則招聘100人，但是離職100人，招聘工作就失敗了。企業(yè)福利平臺認為，員工忠誠不僅僅是靠工資待遇，企業(yè)和HR需要正確認識到...

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薪酬公平公正有待“兩邊貼心”

日前，四川省統(tǒng)計局公布2011年我省員工平均收入狀況：國有制企業(yè)員工平均收入42828元，私營企業(yè)企業(yè)員工平均收入22175元。依照以上數(shù)據(jù)信息測算，國有制企業(yè)員工平均收入比私營企業(yè)企業(yè)員工平均收入空出51.8%.它是...

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