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企業(yè)福利措施
因此,如果企業(yè)愿意,完全可以在嚴(yán)格遵守法定的職工帶薪年休假制度的基礎(chǔ)上,另外再增加一些有利于職工的福利措施,它有權(quán)這樣做,增加的福利措施里也包括
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