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在傳統的企業管理中,員工福利采購常呈現“分散割裂”的狀態:節日禮品由行政部負責,健康體檢由HR協調,學習發展項目由培訓部門管理,團建活動又另尋供應商。這種“九龍治水”式的模式,導致采購渠道分散、標準不...
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